Suchergebnisse

Die Bewerbung war für das Fashion Management Programm. Nach der schriftlichen Bewerbung erhält man per E-Mail eine Einladung zum Assessmentcenter. Nac

Mitarbeitern der DKB statt. Dazu war noch ein Trainee des Vorjahres als Ansprechpartner vor Ort. Jeder Bewerber wurde durch den Tag hinweg von jeweils

sind einer von der Personalabteilung und einer von der Fachabteilung auf die man sich als Trainee beworben hat. Dauer etwa 1 Stunde Erzählen Sie ihren Lebenslauf, warum

Auf die schriftliche Bewerbung folgte eine Einladung zum sog. Mini-Assessment Centre (4 Stunden). Es ging um die Position "Sales Trainee" Acht

(1.)Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen (2.) e-Test (3.) Tel-Interview (4.) Assessment Center (4.1.) Gruppendiskussion (4.2.)Fallstudie (4.3) E

, und drei Fragen in englischer Sprache. Ansonsten Standardfragen: größter Sieg/größte Niederlage, wieso DB AG, wieso Trainee...) - Assessement Center

Nachdem das Telefoninterview überstanden ist, geht es zum Bewerbertag. Hier findet morgens zuerst ein dreistündiger Iintelligenztest am Computer statt

Der Erfahrungsbericht gilt für die Bewerbung zum ProTeam Trainee Programm des Konzerns! Bewerbung über das Online-Portal des Unternehmens, Online

eines Direktorenpostens in einem Stahlwerk) (7) Gespräch mit einem eingestellten Trainee über dessen Erfahrungen (8) Feedback kein Interview Tips zu den jeweiligen

Nach der Bewerbung folgt zuerst eine Vorauswahl durch eine zentrale Stelle der Telekom. Bei uns gab es ca. 70-80 Bewerbungen, davon wurden 30 Personen

Das Verfahren für Traineestellen im gesamten Telekomkonzern (also auch T-Mobile) ist immer gleich. Zunächst Bewerbung, dann Interview vor Ort und dann

Es handelt sich um ein mehrstufiges Auswahlverfahren. Nach einem erfolgreichem Interviewtermin folgt ein eintätiges AC. Im Interview wurde hauptsächli