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Das Auswahlverfahren ist in 2 Runden gegliedert. In der ersten Runde wird ein ca.40 min Interview durchgeführt mit Personaler und Fachbereich. Hierbei

Bewerbungsunterlagen per Mail zugeschickt, nach zwei Wochen gabs eine Antwort und eine rasche Einladung zum Interview, das bereits eine Woche spaeter

Man bewirbt sich mit vollständigen Unterlagen (Procedere auf der Homepage beschrieben). Danach erhält man eine Einladung zu einer ersten Gesprächsrund

- Online-Fragebogen - Telefoninterview - Face-to-face Interview - Auswahltag (Gruppendiskussion, Case Study+Präsentation, Interview mit Fachabteilung)

Schriftliche Bewerbung zum Cross-Competence oder Competence Center Einstieg, Einladung zum ersten Interviewtag. Morgens zwei Interviews (ein Persönlic

Bekam keine Woche nach Einsendung meiner Unterlagen die Einladung zu einem Interview. Ein Interview mit zwei Juniorberatern. Ein Hauptredner, der die

Nach dem Bewerbungsgespräch wird die Einladung, sofern man hier einen "positiven" Eindruck hinterlassen hat, ca. 10 Tage später schriftlich rausgehen

(1) CV + Bewerbung (2) Gespräch mit einer HR Verantwortlichen (3) Einladung zum AC (1) kurze Vorstellung (2) Gruppendiskussion (3) Logiktest (4) Grupp

(1) Vorauswahl anhand eingereichter Bewerbungsunterlagen (2) Bewerbertag in München (3) Einzelgespräche und Test (4) Gruppenfallstudie mit Präsentatio

Erstauswahl anhand der eingereichten Bewerbungsunterlagen. Die Einladung zum Gespräch erfolgt per Telefon und Email. Hier werden dann auch weitere Inf

Das Bewerbungsverfahren läuft wie hier schon jedesmal beschrieben: Vollständige Bewerbungsunterlagen an BCG, dann Einladung zur ersten Runde mit einem

(1) Ausfüllen des Online-Bewerbungsbogens. Dabei wird vor allem auf Internationalität (mind. 1 Semester im Ausland studiert/gearbeitet) geachtet. Auße