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. Ich wusste immer wofür ich etwas mache, welchen Beitrag ich leiste. Mir wurde von Anfang an viel Verantwortung übertragen, durch häufige Feedbackschleifen

Mo-Do beim Kunden sind. Selbstbewusst, offen, humorvoll. Mit Eigeninitiative. Von Anfang an starke Einbindung in die Projekte, auch interessante

habe ich bereits einges gelernt. Ich würde jeder Zeit wieder anfangen. Die Atmospäre unter den Mitarbeitern ist gut. Die Abteilung besteht aus überwiegend jungen

etwas stressiger wird oder ein längerer Abend im Büro bevorsteht, bleibt die Stimmung positiv und man unterstützt sich gegenseitig. Ich wurde von Anfang

an der persönlichen Atmosphäre in einer kleinen besitzer-geführten Beratung liegt. Die Zusammenarbeit wird besonders am Anfang für Praktikanten

. Bei alledem wird trotzdem darauf geachtet, dass der Spaß innerhalb des Unternehmens nicht zu kurz kommt! Ich wurde von Anfang an herzlich willkommen geheißen

eingesetzt und direkt in die Aufgaben eingebunden. Die Kollegen waren am Anfang etwas zögerlich, genug Aufgaben bereit zu stellen. Nachdem

zu Beginn überzeugt und selbstbewußt auftritt, bekommt alle nur erdenklichen Freiheiten. Ich hatte Gleitzeit, d.h. konnte anfangen und aufhören wann

haben während meines Praktikums sehr variiert und wurden mit der Zeit immer anspruchsvoller. Anfangs ist man eher für einfache Tätigkeiten wie das Übersetzen oder Überarbeiten

ich mir am Anfang eines jeden Sprints (3 Wochen) aussuchen konnte, welche Aufgaben ich gerne bearbeiten würde, u.a. abhängig davon wie viel Zeit ich in den nächsten

vervollständigen, Termine vereinbaren usw. Hier ist die Lernkurve am Anfang relativ steil, jedoch werden diese Aufgaben nach einer Weile zur Routine. Neben

aktiv für Jobs vorgeschlagen oder gefragt, ob sie nicht im Unternehmen anfangen möchten. ? Personalabteilung (siehe www.eurowings.de - Personal