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etwas stressiger wird oder ein längerer Abend im Büro bevorsteht, bleibt die Stimmung positiv und man unterstützt sich gegenseitig. Ich wurde von Anfang

an der persönlichen Atmosphäre in einer kleinen besitzer-geführten Beratung liegt. Die Zusammenarbeit wird besonders am Anfang für Praktikanten

. Bei alledem wird trotzdem darauf geachtet, dass der Spaß innerhalb des Unternehmens nicht zu kurz kommt! Ich wurde von Anfang an herzlich willkommen geheißen

eingesetzt und direkt in die Aufgaben eingebunden. Die Kollegen waren am Anfang etwas zögerlich, genug Aufgaben bereit zu stellen. Nachdem

zu Beginn überzeugt und selbstbewußt auftritt, bekommt alle nur erdenklichen Freiheiten. Ich hatte Gleitzeit, d.h. konnte anfangen und aufhören wann

haben während meines Praktikums sehr variiert und wurden mit der Zeit immer anspruchsvoller. Anfangs ist man eher für einfache Tätigkeiten wie das Übersetzen oder Überarbeiten

ich mir am Anfang eines jeden Sprints (3 Wochen) aussuchen konnte, welche Aufgaben ich gerne bearbeiten würde, u.a. abhängig davon wie viel Zeit ich in den nächsten

vervollständigen, Termine vereinbaren usw. Hier ist die Lernkurve am Anfang relativ steil, jedoch werden diese Aufgaben nach einer Weile zur Routine. Neben

aktiv für Jobs vorgeschlagen oder gefragt, ob sie nicht im Unternehmen anfangen möchten. ? Personalabteilung (siehe www.eurowings.de - Personal

sollte man sollte nicht zu konservativ sein. Viele neue Leute, kühle Coke und bunte Büros. Am Anfang stand die Administration: Firmenausweis, Essensgutscheine, Lotus-Notes Anmeldung

waren alle super nett und waren auch immer für einen Spaß zu haben. Man hat sich von Anfang an geduzt und es war sehr familiär innerhalb unserer Abteilung

lesen und bewerben. Es wird momentan (Anfang 2007) sehr viel ausgeschrieben. Gute Stimmung in der Firma. Spannende Produkte. Junge Kollegen. Benefits