, von Anfang bis Ende des Projekts dabei zu sein und damit alle Projektphasen mitzuerleben. Dadurch hatte ich auch keinerlei Probleme mit der Einarbeitung. Falls
wurde immer gefragt. So konnte ich von Anfang an Verantwortung übernehmen und meine eigenen Arbeitspakete angehen. Natürlich habe ich mich viel mit Power
, die von den eigenen Mitarbeitern geleitet werden. Meltwater zeichnet sich durch eine sehr offene Atmosphäre aus. Viele der MItarbeiter sind Ende zwanzig/Anfang dreißig
Management sowie Business Process Outsourcing. Man wird anfangs gefragt, in welchem Bereich man sich sieht. Anschließend wird man in enger Absprache
ich, wie offen ich von Anfang an in alle Themen mit einbezogen wurde und wie schnell ich eigene Verantwortungsbereiche übertragen bekam. Innerhalb weniger Wochen
muss ich sagen, dass alle - von Consultant bis Director - sehr offen waren, sich viel Zeit für mich genommen haben, und mich von Anfang an ins Team integriert
.... wenn man wollte, war es fantastisch. Ich war anfangs mehr damit beschäftigt, meine Zeit zu geniessen und zu reisen und war daher nicht soooo interessiert. Aber für alle "finalists
zu diskutieren. Da für mich aber am Anfang alles ein großes Fragezeichen war und ich genaue Fragen gar nicht formulieren konnte, habe ich diese Möglichkeit
und Schwächen) - Frage nach spezifischen Aufgaben während Praktika Schwierigkeit: einfach Fachinterview: - Anfangs ähnliche Fragen wie im Telefoninterview
und verschiedenen Standorten wählen. Es gibt für Praktikanten nur einen Interviewtag. Dieser besteht aus einer Unternehmenspräsentation am Anfang und drei
des Cases bedacht (ca. 75-90 % der Zeit). Fragen zur Person und Motivation wurden je nach Gesprächspartner nur sehr sporadisch am Anfang gestellt, oder ganz
. Mein Interviewpartner stellte sich anfangs nicht ausführlicher selber vor und gab auch keinen Überblick über das Unternehmen. Anschließend durfte ich Fragen stellen