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wird. Am Anfang hat man einen Beutel mit Werbegeschenke bekommen und anschließend wurde man informiert über den anstehenden Plan. Dort wurde klar gemacht, dass

in angenehmer Atmosphäre geführt und so habe ich mich während des ganzen Interviewprozesses immer wohl gefühlt. Die Mathe- und Logikfragen zu Anfang

bekam ich meine Zusage. Der Bewerbungsprozess lief schnell, fair und transparent ab. Am Anfang wurden Fragen zum "personal fit" gestellt

sollte jedem bewusst sein, dass dies am Anfang Schichtleitung heißt mit direkter Personalverantwortung für 60-120 Mitarbeiter. Dazu gehört neben dem Hiring eben

an wurde mir der Einstieg bei Siemens Advanta Consulting leicht gemacht, sodass ich mich schnell eingelebt habe und im Projekt von Anfang an Verantwortung

zu anfang gesagt, das Noten hier 2 ranging sind, man guckt eher darauf wär ins Team passt generell passt und es weiterbringt! Alles super

wie keine Informationen) Wieder bekam mich keine Antwort. Man hätte sich ja anfangs auf die Agenda geeinigt, die Zeit sei zu kurz und wir könnten den Prozess

nicht gesehen hatten, gleichzeitig der Auswahltag aus ihrer Sicht eher eine Entspannung dargestellt hat, war die Stimmung von Anfang an kollegial, heiter

" tituliert. Durch das arrogante Auftreten der Personaler und die von Anfang an wenig konstruktive Gesprächsatmosphäre fühlte ich mich 1,5 Stunden

von vorne anfangen könnten? Wie lösen Sie Konflikte mit Kollegen bzw. Kunden auf? Was ist wichtig im Vertrieb? Wie überzeugen Sie Kunden? Auf welcher Seite

, was man sinnvollerweise mit dem Geld anfangen würde. Die Interviews oder Auswahlprozess sind jetzt nicht völlig außergewöhnlich - einfach die Standardbewerbungsfragen

und sinnvolle Fragen zu stellen. Ebenfalls sinnlos ist vorschnelles "darauf losschießen". Man kann sich ruhig am Anfang erstmal ein paar Minuten Zeit nehmen