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Management sowie Business Process Outsourcing. Man wird anfangs gefragt, in welchem Bereich man sich sieht. Anschließend wird man in enger Absprache

ich, wie offen ich von Anfang an in alle Themen mit einbezogen wurde und wie schnell ich eigene Verantwortungsbereiche übertragen bekam. Innerhalb weniger Wochen

muss ich sagen, dass alle - von Consultant bis Director - sehr offen waren, sich viel Zeit für mich genommen haben, und mich von Anfang an ins Team integriert

.... wenn man wollte, war es fantastisch. Ich war anfangs mehr damit beschäftigt, meine Zeit zu geniessen und zu reisen und war daher nicht soooo interessiert. Aber für alle "finalists

zu diskutieren. Da für mich aber am Anfang alles ein großes Fragezeichen war und ich genaue Fragen gar nicht formulieren konnte, habe ich diese Möglichkeit

und verschiedenen Standorten wählen. Es gibt für Praktikanten nur einen Interviewtag. Dieser besteht aus einer Unternehmenspräsentation am Anfang und drei

des Cases bedacht (ca. 75-90 % der Zeit). Fragen zur Person und Motivation wurden je nach Gesprächspartner nur sehr sporadisch am Anfang gestellt, oder ganz

. Mein Interviewpartner stellte sich anfangs nicht ausführlicher selber vor und gab auch keinen Überblick über das Unternehmen. Anschließend durfte ich Fragen stellen

wird. Am Anfang hat man einen Beutel mit Werbegeschenke bekommen und anschließend wurde man informiert über den anstehenden Plan. Dort wurde klar gemacht, dass

in angenehmer Atmosphäre geführt und so habe ich mich während des ganzen Interviewprozesses immer wohl gefühlt. Die Mathe- und Logikfragen zu Anfang

bekam ich meine Zusage. Der Bewerbungsprozess lief schnell, fair und transparent ab. Am Anfang wurden Fragen zum "personal fit" gestellt

sollte jedem bewusst sein, dass dies am Anfang Schichtleitung heißt mit direkter Personalverantwortung für 60-120 Mitarbeiter. Dazu gehört neben dem Hiring eben