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umgegangen und sorgten für eine lockere Stimmung im Team. Was ich besonders positiv fand: am Anfang hat sicher aus der Abteilung eine Stunde für mich privat

mir sehr. Das Team von Beratern, in dem man von Anfang an zügig integriert wird, arbeitet eng zusammen und selbst als „Neuling“ merkt man sofort den unglaublich

und regelmäßige All-Company-Events wird zudem der standortübergreifende Austausch gefördert. Von Anfang an wird man aktiv eingebunden, und Eigeninitiative

Arbeitszeiten. Da der Bereich Pharma fuer mich ein komplett neues Medium ist/war, bestand mein Tagesablauf anfangs darin mir Skripte und Presentationen ueber

was sie können und wo noch Potentiale brach liegen. Man sollte flexibel, kundenorientiert und offen sein. Am Anfang war erstmal Austesten und normale Zuarbeiten im Back-Office angesagt

. Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr angenehm empfunden, da ich von Anfang an als vollwertiges Team-Mitglied akzeptiert wurde. Flexibilität, Performance, Neugierde

.). Klassische M&A Projekte werden von Anfang bis Ende begleitet und bereits als Junior wird man in jede einzelne Phase eingebunden, damit man möglichst schnell

sitzt, sollte man auf jeden Fall ein Teamplayer sein. Ich habe von Anfang an viele eigenständige und verantwortungsvolle Aufgaben bekommen

Berater mitgearbeitet habe. Man begleitet (im Idealfall) ein Projekt von Anfang bis Ende und lernt verschiedes zum Projektmanagement, Change Managemnet

und herzliche Art der Projektmitglieder wurde ich als gleichwertiges Mitglied aufgenommen und habe von Anfang an viel Verantwortung von meinen Kollegen übertragen

Marketing und Vertrieb, aber auch im Controlling oder im Personal. L'ORÉAL ist so strukturiert, dass jeder Jobeinsteiger von Anfang an viel Verantwortung

- und langfristiger Vermögensaufbau. Der Kundenstamm wird dabei üblicher Weise von jedem selbst aufgebaut. Am Anfang wird man selbstverständlich von einer erfahrenen