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wie keine Informationen) Wieder bekam mich keine Antwort. Man hätte sich ja anfangs auf die Agenda geeinigt, die Zeit sei zu kurz und wir könnten den Prozess

nicht gesehen hatten, gleichzeitig der Auswahltag aus ihrer Sicht eher eine Entspannung dargestellt hat, war die Stimmung von Anfang an kollegial, heiter

" tituliert. Durch das arrogante Auftreten der Personaler und die von Anfang an wenig konstruktive Gesprächsatmosphäre fühlte ich mich 1,5 Stunden

von vorne anfangen könnten? Wie lösen Sie Konflikte mit Kollegen bzw. Kunden auf? Was ist wichtig im Vertrieb? Wie überzeugen Sie Kunden? Auf welcher Seite

, was man sinnvollerweise mit dem Geld anfangen würde. Die Interviews oder Auswahlprozess sind jetzt nicht völlig außergewöhnlich - einfach die Standardbewerbungsfragen

und sinnvolle Fragen zu stellen. Ebenfalls sinnlos ist vorschnelles "darauf losschießen". Man kann sich ruhig am Anfang erstmal ein paar Minuten Zeit nehmen

einer Geschäftsführung ... etc. bis zum letzten Satz war es ein wirklich positives Feedback und man konnte ne Menge damit anfangen. Aber der letzte Satz den dieser besagte

- Ein Gespräch am Anfang nur Persönlich. Dabei kurzer Case (bei mir typische Kostenfrage, siehe squaekernet Buch). - Dann Einladung in zweite Runde

hat es nichts genutzt, dass ich dem Berater alles auf dem Papier skizziert und meine Vorgehensweise anfangs erläutert habe. Er wollte "die Logik" dahinter sehen

anfangen würde. Man sollte sich mit dem Unternehmen, seinen Marken und der Beauty-/Pflegebranche sehr gut auseinander gesetzt haben. Gern gestellte

ich nicht. Hatte auch den Eindruck, dass ich hätte sagen können was ich will. Das Verhalten war von Anfang an seitens der Interviewer ziemlich merkwürdig und ablehnend. Es gab gar

Seiten voller Graphen hat. Gruppendiskussion: Diskussion zum Thema Bahnstreik. Soll das Streikrecht reguliert warden. Am Anfang wird man willkuerlich in 2