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zu diskutieren. Da für mich aber am Anfang alles ein großes Fragezeichen war und ich genaue Fragen gar nicht formulieren konnte, habe ich diese Möglichkeit

und verschiedenen Standorten wählen. Es gibt für Praktikanten nur einen Interviewtag. Dieser besteht aus einer Unternehmenspräsentation am Anfang und drei

des Cases bedacht (ca. 75-90 % der Zeit). Fragen zur Person und Motivation wurden je nach Gesprächspartner nur sehr sporadisch am Anfang gestellt, oder ganz

. Mein Interviewpartner stellte sich anfangs nicht ausführlicher selber vor und gab auch keinen Überblick über das Unternehmen. Anschließend durfte ich Fragen stellen

wird. Am Anfang hat man einen Beutel mit Werbegeschenke bekommen und anschließend wurde man informiert über den anstehenden Plan. Dort wurde klar gemacht, dass

in angenehmer Atmosphäre geführt und so habe ich mich während des ganzen Interviewprozesses immer wohl gefühlt. Die Mathe- und Logikfragen zu Anfang

bekam ich meine Zusage. Der Bewerbungsprozess lief schnell, fair und transparent ab. Am Anfang wurden Fragen zum "personal fit" gestellt

sollte jedem bewusst sein, dass dies am Anfang Schichtleitung heißt mit direkter Personalverantwortung für 60-120 Mitarbeiter. Dazu gehört neben dem Hiring eben

an wurde mir der Einstieg bei Siemens Advanta Consulting leicht gemacht, sodass ich mich schnell eingelebt habe und im Projekt von Anfang an Verantwortung

zu anfang gesagt, das Noten hier 2 ranging sind, man guckt eher darauf wär ins Team passt generell passt und es weiterbringt! Alles super

wie keine Informationen) Wieder bekam mich keine Antwort. Man hätte sich ja anfangs auf die Agenda geeinigt, die Zeit sei zu kurz und wir könnten den Prozess

nicht gesehen hatten, gleichzeitig der Auswahltag aus ihrer Sicht eher eine Entspannung dargestellt hat, war die Stimmung von Anfang an kollegial, heiter