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möchte. (1) Interview: Warum, was, wie, wo gemacht? Warum Beratung? Warum Capgemini? Wo wollen Sie in 5 Jahren sein? (2) Interview: Kaum Fragen, da Case

Xing-Profil vom Interviewer checken! Ist sowieso empfehlenswert!) - Fallstudien üben - Souverän, aber natürlich sein - capgemini HASST arrogante Typen

in Berlin stattfand. Abwicklung sehr professionell. Bewerbung fuer Strategieberatung / Transformation Consulting bei CapGemini. Ich hatte vorher keine Ahnung

Ich selbst hatte durch die Consulting Days im November 2005 ersten Kontakt zur Firma. Allerdings ließen die danach ziemlich auf sich warten mit der Be

wurde einem gesagt, dass Capgemini eher im konzeptionellen Beraten angesiedelt ist. Spezielle Informationstechniker werden direkt von Siebel, Oracle etc

. War bei mir auch ziemlich kurzfristig - Dienstag abend wurde ich für Freitag eingeladen. Beim Direkteinstieg bei Capgemini gibt es nur eine Runde mit drei Interviews

Bewerbung per mail an den entsprechenden Personalkontakt (Stellenanzeige bzw. ueber die Webseite). Per Telephon wurde man dann informiert, dass man zu

(1) Bewerbungsunterlagen (2) Einladung zu 3 Interviewrunden (1) Pers. Fragen: alle Stationen, insbesondere Praktika, werden genau hinterfragt, viele "

Nach den Erfahrungsbericten die ich hier so zu lesen bekommen habe war ich eigentlich auf einiges gefasst - gemeine Fragen, Stress pur und harte Auswa

anwesend sein koennen. Nach dem dritten Interview gibts Feedback (Absage) oder ein finales Gespraech (Angebot). Capgemini hat im Strategie-Bereich circa 100

Insgesamt war es ein gutes Praktikum, aus dem ich viel mitgenommen habe. Trotzdem werde ich meinen weiteren Fokus nicht auf den Bereich Recruiting leg