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war der Bewerbungsprozess transparent, sodass ich auf jeden Fall etwas für die nächsten Assessment-Center in anderen Unternehmen mitnehmen konnte. Es war ein fairer

. Das Thema war spannend und nah an der Praxis, die Aufgaben waren fair. Ich denke, eine gute Lösung präsentiert zu haben und so konnte ich dann überzeugen

. Den Online-Test würde ich letztlich als redundant bezeichnen. Die Case-Interviews waren fair & angemessen anspruchsvoll. 1. Online Bewerbung 2. Online Test

waren queerbeet und relativ fair, man muss aber sehr gut vorbereitet sein. Beide Case-Interviewer müssen am Ende voll überzeugt sein, sonst geht

war das Bewerbungsgespräch gut. Es kamen faire und legitime Fragen dran und man hat sich hier mehr für den Menschen interessiert, als für seine fachlichen Kenntnisse. Das lag

mit unterschiedlicher Methodik aus (mit dem Kopf und mit dem TR). Leider eine Absage. Andere Bewerber waren besser. Bewerbungsgespräch war fair und Absage kam

! Letztendlich erhielt ich eine telefonische Absage, aufgrund von organisatorischen Gründen. Dies empfand ich als fair und nachvollziehbar und in Zeiten

mit verschiedenen, potenziellen Kollegen. Nie habe ich mich unwohl gefühlt, die Aufgaben die gestellt wurden waren sehr fair (Brainteaser, Cases, usw.): Ich wurde

(fast alle zeb-Partner arbeiten mit in Projekten, bei Kunden) sowie eine sehr offene, faire zeb-Kultur. Im Gegensatz zur Ellenbogenmentalität

habe ich eine negative Rückmeldung erhalten, da ich während des Cases zu unstrukturiert war. Der gesamte Prozess ist transparent und fair abgelaufen. Tendenzielle sogar

. Auch die Response Time war für ein so großes Unternehmen außerordentlich gut dadurch. Das Interview war interessant und fair, und man hatte viele Möglichkeiten Fragen

bzw. digitalisiert. Aus diesem Grund kam es oft zu Reibereien unter den Kollegen im Team. Nichtsdestotrotz war man immer gut und fair zu mir. Menschen