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fair waren. Wieso hast Du Dich nicht für eine andere Big-Four-Gesellschaft entschieden? Damals hatte ich die Möglichkeit, alle Big-FourGesellschaften

Berater:innen des Jahrgangs befördert werden. Was sich zunächst wie rücksichtslose Ellenbogenmentalität anhört, ist ein fair ausgetragener aber leistungsstarker

auch fachliche Fragen gestellt, allerdings auf fairem Level und in sehr angenehmer Weise. Wichtig war, ehrliches Interesse an der Materie zu haben. Humor ist nie

. Zum Lebenslauf, wenig fachliches. Zusage Sehr professionell und fair! Hab eine Onlinebewerbung abgeschickt und wurde am darauffolgenden Tag von einem Recruiter

, dass es doch recht ungemütlich wird, wenn man den ersten Case seines Lebens im Vorstellungsgespräch löst, auch wenn er absolut fair gestellt war. Sowohl

werden konnte. Das mag die BNP, Praktikanten direkt übernehmen. Gutes Interview, viele Banker gesehen, gute Fragen, intensiv aber fair. Interview Tag mit 3

. Sehr gutes Englisch soltle man sprechen, da möglicherweise alle Intervies in dieser Sprache ablaufen werden. Sehr faires Auswahlverfahren, sehr faire

. Es gab keine Pausen. Es wurde Stress erzeugt. Es wurde aber sehr fair mit den Bewerbern umgegangen. Man musste sich selbstständig organisieren

. Das Interview dauerte ca. 5x 45min, wobei das Level der Fragen sehr fair und im Rahmen des Erwarteten war. Relativ zeitnah (innert wenigen Tagen) wurde

eines Vertragsangebots. Sehr fair. Das Interview, also mein persönliches Vorstellungsgespräch, war nicht leicht, da auch "kritisch" nachgefragt wurde, allerdings

, hatte man direkt die Möglichkeit die anderen Teammitglieder kennen zu lernen. Die gestellten Fragen waren allesamt fair und sachbezogen. Ein typischer Beratercase

ist, hat man stets zu spüren bekommen. Aber auch: fair, freundlich, höflich. Schwer zu sagen. Jeder, der Interesse im Bereich Personalberatung/Headhunting