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Atmosphäre erhält man, wenn man möchte, wertvolle Einblicke die meisten Bereiche. Wirklich eine sehr offene und faire Atmosphäre - sowohl

Projekten, wie Rollenprofile erstellen oder Kompetenzprofile entwickeln. Das Feedback war schnell, direkt und immer fair... sprich, gute Leistung wurde

sie sich ein atrraktives Angebot ausdenken sollten und Schmerzgrenzen genannt. Das Angebot war dann absolut fair. Insgesamt war der ganze Prozess

. Die Mitarbeiter sind aber fair. Ich habe die Stelle angeboten bekommen, obwohl ich kaum etwas über die Branche wusste. Was gut ankam, war meine Motivation

) Interview mit einem Berater, 2 kleine Cases, die auf einander aufgebaut haben. Fair und keine Fallen, auch hier gelten die allgemeinen Regeln zur Loesung

) Interview mit einem Berater, 2 kleine Cases, die auf einander aufgebaut haben. Fair und keine Fallen, auch hier gelten die allgemeinen Regeln zur Loesung

. Es gab keine Pausen. Es wurde Stress erzeugt. Es wurde aber sehr fair mit den Bewerbern umgegangen. Man musste sich selbstständig organisieren

. Sehr gutes Englisch soltle man sprechen, da möglicherweise alle Intervies in dieser Sprache ablaufen werden. Sehr faires Auswahlverfahren, sehr faire

eines bestimmten Problems erarbeiten. In unserem Falle hatten wir das Problem, dass unser wichtigster Kunde die bestellte Ware 3 Tage zu spät erhalten hatte. Zudem

und Problemen weiterhilft. Auf der Sports Fair bekommt man einen Überblick über das reichhaltige Sportangebot, auf der Fresher's Fair kann man sich je

ist, hat man stets zu spüren bekommen. Aber auch: fair, freundlich, höflich. Schwer zu sagen. Jeder, der Interesse im Bereich Personalberatung/Headhunting

einbringen und eine aktive Rolle übernehmen (Audi-Motto: wer die Welt bewegen will, muss Motor sein). Insgesamt ein ruhiges und faires AC ohne großen Stress