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haben und nicht interne Telekom Recruiter. Das AC ist ansonsten fair und finde gut, dass CSR und Integrität/Complianace/Diversity mit geprüft wird. Auch nehmen

sind - Was haben sie bei Praktikum XY gemacht? - Stellen Sie sich kurz vor Angenehmer, fairer Bewerbungsprozess, der eine intensive Vorbereitung erfordert. Zwei Wochen

nach war dies eine faire Entscheidung, da ich in der zweiten Runde Schwierigkeiten mit einem der Cases hatte und somit nicht so stark wie in der ersten Runde war. Mir wurde

. Alles in Allem waren es faire Fragen und ein relativ übersichtlicher Case. Vor dem Interview würde ich mir verschiedene Kennzahlen anschauen, wie Berechnung der EBIT-Marge, Kurs

der finalen Entscheidung läuft der Prozess sehr fair und transparent ab Der Bewerbungsprozess besteht aus drei Stufen, nach denen jeweils Feedback gegeben

, die man nicht mit in wenig Vorbereitung gut bewältigen konnte. Natürlich wurden auchl kritische Nachfragen gestellt , diese waren jedoch immer fair. Eine grundlegende

.) ein Angebot seitens des Unternehmens steht. Auch wurde ich im gesamtem Prozess fair behandelt. Nachdem ich mich per eMail beworben hatte, wurde

zu sprechen als Hilfe bei der Entscheidungsfindung. Sehr guter Prozess - rasche Rückmeldung, anspruchsvolle aber faire Interviews und freundlich-professionelle

und sehr fair. Wenn man diese Stimmung dann mit ins Interview rüberbekommt, ist die Hälfte schon geschafft. Insgesamt waren es bei mir drei Cases in drei

sich weitgehend auf die Evaluierung des Personalers. Die Interviewfragen wurden von Bewerbern im allgemeinen als fair empfunden. Es werden die "typischen" Fragen

einbringen und eine aktive Rolle übernehmen (Audi-Motto: wer die Welt bewegen will, muss Motor sein). Insgesamt ein ruhiges und faires AC ohne großen Stress

ein ruhiges und faires AC ohne großen Stress, ganz wie der Arbeitgeber. Im Anschluss an das AC gibt es ein direktes erstes Feedback in Einzelgesprächen