Suchergebnisse

und habe schon nach kurzer Einarbeitungszeit die Verantwortung für ein Teilprojekt übernommen. Besonders gut gefallen hat mir die offene und hilfsbereite Art

beantworten in kurzer Zeit. Dann folgte ein Krisengespräch, der Personaler spielte einen älteren Mitarbeiter in einem Unternehmen, der seinen Platz räumen

des Vorstandes. Das Thema ist fachspezifisch, man erhält aber genug Infos. Es ist allerdings schwer, in der kurzen Zeit soviel zu lesen, also schnell überfliegen

. Dieser besteht aus einer kurzem Firmenpraesentation und zwei weiteren Auswahlstufen: drei Einzelinterviews und gegebenenfalls nachmittags nochmal einigen (Partner

... oder auch nicht... Im Telefoninterview werden die mittlerweile üblichen Schritte durchlaufen. Nach eine Aufwärmphase, in der sich der Accenture Manager und man selbst kurz vorstellt, geht

Antworten nicht in das Formular passen, man sollte sich also kurz fassen. Manchmal hatte ich den Eindruck, dass mein Anschreiben nicht aufmerksam genug

am nächsten Tag erhalten. Die Gesprächspartner dieses mal waren ein Projektleiter und ein weiterer Berater. Zun ächst stellten sich die beiden Berater kurz

eine Präsentation im Office und danach eine kurze Sektrunde, die ich zwar nett aber überflüssig fand. Danach fährt man in ein Restaurant, wo man mit vielen Beratern

des Tages, sehr detailliert und ruhig. Hiernach wird die Philosophie von Randstad durch eine Führungskraft (sehr kurz) erörtert und es beginnt eine Fragerunde

noch am selben Tag mittgeteilt (mit kurzem Feedback) – bei mir aber erst um ca. 20:00 abends. Für den Bewerbertag entstehen keine Kosten - Ausgaben für Reise

1. Unternehmenspräsentation + Selbstvorstellung - das Unternehmen mit den Kernmarken wird kurz vorgestellt - Zwischenfragen erlaubt und gewünscht

Alles in allem konnte ich in der kurzen Zeit bei Audi, durch exzellente Betreuung und interessante Aufgaben, sehr viel lernen und für meinen weiteren