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. Man sollte kurz seinen CV und die wichtigsten Erfahrungen am Flipchart skizzieren und dann entsprechend praesentieren. Desweiteren wurden noch Fragen zu Praktika

. Interview: kurzes Eingehen auf Lebenslauf, Stärken u. Schwächen, Frage nach analyt.Kompetenze usw.GuV an Flipchart aufschreiben u. die einzelnen Posten

zu hinterlassen. Unmittelbar daran schließen sich drei Cases an, die es zu lösen gilt. Diese dauern etwa drei Stunden. Danach gibt es eine kurze Mittagspause

werden und in den Vergleich zu dem Durchschnittsergebnis der bisherigen Bewerber gesetzt werden. Die einzelnen Kriterien werden kurz durchgesprochen und schließlich bekommt

und dann nochmal der Senior Consultant vom 4ten Interview und nochmal 30 Minuten Case. Dann kurze Pause und Ergebnis: kein Angebot mit komischer Absage

, vielleicht sollte das einen irritieren, ich fand es eher amüsant. Warm-Up durch kurze Vorstellung der beiden Interviewer. Zum Einstieg sollte ich dann kurz

(1) CV + Bewerbung (2) Gespräch mit einer HR Verantwortlichen (3) Einladung zum AC (1) kurze Vorstellung (2) Gruppendiskussion (3) Logiktest (4

Informationen zum Auswahltag an den Kandidaten geschickt. Nach einer kurzen Praesentation des Unternehmens durch einen Partner beginnt die zweite Auswahlstufe

Minuten). Das wurde aber ganz variabel gehandhabt. Meine kürzeste Fallstudie war noch nicht mal 20 Minuten lang, meine längste 40 Minuten... Ist jetzt schon

kurze Gruppendiskussion. Danach Einzelaufgabe mit Berechnungen und Bewertungen der einzelnen Lieferanten. Einzige Schwierigkeit war der Zeitdruck

Durch einen privaten Kontakt konnte ich es vermeiden, meine Unterlagen an die allgemeine HR-Adresse zu schicken und wurde nach einem ersten kurzen

die üblichen Fragen zum Lebenslauf und warum man sich bei der Metro beworben hat. Kurzer "Englischtest" indem der Lebenslauf auf englisch vorgestellt