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Anruf nach Stellenanzeige, Bewerbung per Post, Einladung zum Assessment Center Das Interview ist als kurzes Assessment Center auf 2-3 Stunden

Insgesamt wurden 3 Gespräche geführt mit drei verschiedenen Seniors, die sich mit ihren Tätigkeitsschwerpunkten und ihrem Werdegang kurz vorgestellt

Ich habe über eine Kooperation unserer Universität mit KPMG die ersten Berührungspunkte gehabt. Kurz vor meinem Abschluss habe ich mich entschieden

, Motivationsschreiben und meinen Noten. Nacheiner kurzen Wartezeit bekam ich dann endlich die Einladung zu einem Interview in München. Dieses begann mit einer kurzen

Unterlagen online einreichen, anschließend telefonische Einladung zum Auswahltag. 5 Bewerber, kurze Präsentation von goetzpartners, anschließend

Der Prozess beginnt mit einer Online Bewerbung bei der man einige Fragen beantworten muss und ein kurzes Motivationsschreiben hochladen

muss man (bei den anderen Studiengängen ist dieser Schritt optional) zusätzlich ein kurzes Video hochladen Da internationale Studenten keinen Auswahltag vor Ort haben, sondern lediglich

1. Online Bewerbungsmaske inkl. üblicher Unterlagen 2. Einladung zum ganztätgigen Assessment Center Ablauf (kann variieren): Kurze Vorstellungsrunde

und Abschätzungen machen, wobei jedoch mehr die Struktur und allgemeine Logik abgefragt wurde statt Fachwissen. In den persönlichen Gesprächen kamen nach einem kurzen

Eine Struktur war nicht wirklich gegeben. Äußerst unprofessionell wirkte das schnelle Überfliegen meines CV durch den ersten Gesprächspartner kurz

in der man sich beworben hat. Anfang: Obligatorische Bitte sich kurz vorzustellen. Also: Vita + persönliches +Fächer-Kombinationen aus dem Studium und auf Aufgaben eingehen

PDF-Bewerbung an HR Kurzes Telefongespräch mit Einladung zum Recruiting day Recruiting Day Angebot Hallo liebe Gemeinde, nachdem