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mit der Forschung der/des ProfessorIn befasst hat. Wenn man aus der Flut an Bewerbungen herausstechen möchte formuliert man bestenfalls ein kurzes (1 Seite) Proposal

. In Düsseldorf eingetroffen, findet eine kurze Unternehmenspräsentation statt, in der man die Möglichkeit hat bereits erste Fragen zu stellen. Es folgt ein "Online

Einzelgespräch, das eine gute Stunde dauert. Hier ist erst mal sehr viel Platz für die eigenen Fragen, dann gibt es ein paar Lebenslauffragen und einen kurzen Case

Die Bewerbung erfolgte ausschließlich über die Online Plattform der Firma. Neben Zeugnissen wurden ebenfalls ein kurzes Motivationsschreiben sowie

. Am Bewerbungstag selbst fanden drei Interviews statt, in denen Personal Fit, Motivations und CV Fragen gestellt wurden. In einem Interview wurde kurz auf Englisch

jeder Bewerber einen Bogen mit einem kurzen Einführungstext und verschiedenen Diagrammen sowie einen Antwortbogen mit Multiple-Choice-Fragen. Zur Beantwortung

. Nach einer kurzen Einleitung zur Auflockerung begann das Interview mit den klassischen Standardfragen einer ersten Bewerbungsrunde. Insgesamt konzentrierte

). Zu diesem Zeitpunkt war noch unklar, ob noch ein Gespräch mit einem Partner folgen würde oder ob man schon direkt danach ein Angebot bekommt. Kurze Vorstellung

von Bewerbern herausstechen? danach 50 Min. Case. Drittes Gespräch: Mit Principle: Nur kurz Personal (wohin würden Sie als nächstes reisen, wer

eine kurze Einführung und dann gings los (ca. 60 min.). Es waren etwa 24 Mitteilungen, zu welchen jeweils Aktivitäten notiert werden mussten. Danach wurden

etc. sollten für die Präsentation erstellt werden. Nach der Vorstellung haben die Berater meist 1-2 kurze Fragen gestellt (nichts wildes). Vormittags

mit Präsentation (5)Mentorengespräche Nach einer kurzen Einführungspräsentation beginnt die erste Runde des Bewerbertages, bestehend