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Person vom Personal Am Anfang stellen sich die Unternehmensvertreter kurz vor und man bekommt eine ca. 10 minütige Powerpoint Präsi zum Unternehmen

Kurze Online-Bewerbung und anschließende Anforderung der gesamten Zeugnisse (alles elektronisch - sehr angenehm); Einladung zu Gesprächen (ca. 4

Bewerbung mit Online-Formular, kurz darauf (ein Tag) kam die Einladung zum Telefoninterview. Das erfolgte eine Woche darauf, und ging tatsächlich

Schriftliche Bewerbung per Mail, kurz darauf Einladung Gefordert war eine 30-Min. Selbstpräsentation mit PPT, die Hälfte auf Englisch. Vorgestellt

+ Technisches (4) Personal Fit + Brainteaser (5) Bilanzanalyse, Technisches (1) Multiples!! (2) Accounting (3) 4-5 (kurze) Brainteaser (4) Bilanz analysieren

bleiben und sich darauf vorbereiten das die Interviewatmosphäre sich in kürzester Zeit ändert. In dieser Situation nicht aus der Reserve locken lassen

Interview und weitere zwei Tage später der Anruf mit dem Ergebnis. Bei Interviews grundsätzlich ähnlich aufgebaut. Interview began mit einer kurzen

Terminen wählen, der erste war bereits 7 Tage nach dem Anruf. Erst eine kurze Präsentation über die Firma und persönliche Erfahrungen eines Managers

? - Hinweis und Nachfrage zur Reisebereitschaft. - Noch Fragen zum Unternehmen? - kurzer Überblick über den weiteren Verlauf des Bewerbungsverfahrens. Info

) Online AC: Psychologische Fragen + IQ-Tests (3) Kurze Vorstellung von Accenture, dann Gespräch über CV, ein paar Minuten auf Englisch, Fragen stellen (4

war. Er stellte dann auch nur eine kurze Frage zur Unternehmensbewertung. Danach kam wieder ein Case, der an sich auch nicht so schwierig war. Der Interviewer

, Am Flipboard: Hier wenig Fragen stellen, Schätzung einfach annehmen (nicht nachfragen), einfache Zahlen nehmen, Schritte kurz erläutern. Auf "Warum"-Fragen gut