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1. Bewerbung per E-Mail (Lebenslauf, Zeugnisse, Praktika) 2. kurzes Telefoninterview mit einem Partner 3. Einladung zu einem persönlichen

wie ein teil des Teams. Praktikanten werden zu allen Corporate-Events mitgenommen. Junge, motivierte Leute, die innerhalb der kürzesten Zeit VIEL lernen möchten

. Im verbal-logischen Abschnitt müssen die Bewerber Verständnisfragen zu kurzen Texten beantworten, der Logiktest prüft das Erkennen von Regeln

vor Kurzem fand die Hochschulkontaktmesse statt, bei der sich viele Unternehmen vorstellten und man vorher sogar auch Einzeltermine abhandeln konnte. Viele

gestellten Rätsel noch nicht kannte, erwähne ich sie hier kurz: Ein Gebäude hat 100 Stockwerke. Du hast 2 Eier und möchtest wissen, aus welchem höchsten

Referent für Personalentwicklung/Qualitätsmanagementbeauftragter Als Eingangbemerkung möchte ich kurz darauf hinweisen, dass ich nur einen Teil

einer Produktion. Wie kann man die Effizienz steigern? Besonderen Wert wird auf die Automobilbranche gelegt. Kurzes persönliches Feedback. Eher zurückhaltend

eingeteilt. Die Cases können auch kürzer bzw. länger als 50 Minuten sein. Die Personal Fit Fragen können stark variiren. Jeder Interviewer sucht

Schriftliche Bewerbung, Telefon-Interview, Interview Ein Interview mit mit 2 Interview-Partnern. Zuvor ein kurzes TelefoniInterview mit Fragen

Einzelgespräch mit Bereichsleiter. Zuerst Vorstellung der BU / Fachabteilungen. Hintergrund des potentiellen Vorgesetzten. Dann kurze 1. Präsentation

, gute Möglichkeit ins Ausland zu gehen diverse studentische Initativen, sehr gutes Alumni Netzwerk und auch die Partis kommen nicht zu kurz

Meine Bewerbung schickte ich per E-Mail als PDF-Anhang, nachdem ich zuvor kurz mit der Personalleiterin telefoniert hatte. Da ich zu diesem Zeitpunkt