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. Das Interview hatte das typische Muster nach dem Ablauf: - Kurze Selbstvorstellung - Fragen betreffend Stärken, Schwächen, warum gerade diese Stelle, Warum

von Cases. (3) Interview mit einem Berater und dem Personaler, dieser hat aber fast ausschliesslich eine Beobachter-Rolle eingenommen. Erst ein kurzer

Bewerbung bei ehem. DaimlerChrysler Services Das AC begann mit kurzer Vorstellung aller Beteiligten. Also 8 Bewerbern und 12 Beobachtern. Zunächst

Europa. Kriterien: Englischsprächig, Know-how im Chip-bereich, Persönlichkeit. Kurzes Briefing und Einteilung der Arbeitsgruppen am späten Freitagabend

von Andersen kurz vor. Danach sollte ich zu meinem Lebenslauf Stellung nehmen und auf Punkte, die mir persönlich wichtig sind, näher eingehen. Des weiteren

. Anzahl Bewerber: 6 Ablauf: Zuerst Präsentation des Bereichs durch Partner und kurze Vorstellung der Bewerber + Infos zum Ablauf. Der Bewerbertag teilt

ußerst übersichtliches Online-Formular zur Bewerbung, nur mit den notwendigsten Angaben. Nach kurzer Zeit Einladung zu einem Interviewtermin

und 2 Senior Beratern. Vorauswahl lief bei mir über www.access.de, allerdings kenne ich andere, die erst ein Telefoninterview bestehen mussten. kurze

von Cases. (3) Interview mit einem Berater und dem Personaler, dieser hat aber fast ausschliesslich eine Beobachter-Rolle eingenommen. Erst ein kurzer

auf einen Problempunkt Punkte sammeln. Innerhalb des Partnerinterviews wurde Feedback über die ersten Gespräche gegeben. Das Feedback war recht kurz und beleuchtete

konnte. (1) Begrüßung und kurze wechselseitige Vorstellung von Kommissionsteilnehmern und Bewerber. (2) Klärung von offenen Fragen aus dem CV. (3

. Dazu soll man auch sich selbst kurz vorstellen. Dies macht man in kleinen Gruppen von ca. 6 Personen. Der Case ist nicht sonderlich schwer aber auch nicht lösbar, d.h. Firma XY