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abgefragt werden. - cases üben - kurz innehalten, überlegen und dann erst antworten Das Feedback entsprach meiner eigenen Einschätzung: Persönlichkeitsteil

- Erste Runde: Kurze Firmenpräsi, dann 2 Interviews. - Zweite Runde: 3-4 Interviews. Zunächst recht lange persönlich. Dabei immer

des Beraters) waren alle Gespräche ähnlich strukturiert: (1) Zuerst sollte man sich kurz selbst vorstellen, dann kamen ca. 10min. Fragen zur Person

- Ein Gespräch am Anfang nur Persönlich. Dabei kurzer Case (bei mir typische Kostenfrage, siehe squaekernet Buch). - Dann Einladung in zweite Runde

man ins Sanierungsmanagement will und was man erwartet. Feedback: Kurz und bündig. Direkte Entscheidung ob man zu einem zweiten Gespräch eingeladen wird und wenn ja warum

Durch einen privaten Kontakt konnte ich es vermeiden, meine Unterlagen an die allgemeine HR-Adresse zu schicken und wurde nach einem ersten kurzen

aber sehr fairer und partnerschaftlicher Umgang. Ich habe mich keine Minute unwohl gefühlt. Nach jeder Stufe wird einem ein kurzes Feedback gegeben, ob es warum

/Manager aus dem Fachbereich, der später dazu kam. Ich wurde freundlich begrüßt, musste mich kurz vorstellen und die Personalerin fragte Aspekte

. Die Atmosphäre war entspannt, beide Gesprächspartner waren nett. Nach einem kurzen Warming-Up haben sie sich und KPMG kurz vorgestellt. Danach

. Überstunden sind eher die Regel, wobei Praktikanten dabei die Ausnahme darstellen. Als Praktikant im Personalmarketing wurde mir nach einer kurzen

, Credit Application, Info Memo Normaler Tag: 9.00-19.00 aber sehr variabel (z.B. habe ich nur eine kurze Pause/Tag gemacht, manchmal früher kommen

sind. In Gummersbach können die Praktikanten selber kochen und somit Geld für Essen sparen bzw. sich untereinander besser kennen lernen. In recht kurzer Zeit konnte