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Interview und weitere zwei Tage später der Anruf mit dem Ergebnis. Bei Interviews grundsätzlich ähnlich aufgebaut. Interview began mit einer kurzen

Terminen wählen, der erste war bereits 7 Tage nach dem Anruf. Erst eine kurze Präsentation über die Firma und persönliche Erfahrungen eines Managers

? - Hinweis und Nachfrage zur Reisebereitschaft. - Noch Fragen zum Unternehmen? - kurzer Überblick über den weiteren Verlauf des Bewerbungsverfahrens. Info

) Online AC: Psychologische Fragen + IQ-Tests (3) Kurze Vorstellung von Accenture, dann Gespräch über CV, ein paar Minuten auf Englisch, Fragen stellen (4

war. Er stellte dann auch nur eine kurze Frage zur Unternehmensbewertung. Danach kam wieder ein Case, der an sich auch nicht so schwierig war. Der Interviewer

, Am Flipboard: Hier wenig Fragen stellen, Schätzung einfach annehmen (nicht nachfragen), einfache Zahlen nehmen, Schritte kurz erläutern. Auf "Warum"-Fragen gut

alles sehr sehr locker und nett gewesen. Trotz "mangelnder" Qualifikation meinerseits (ich studiere erst sehr kurz und sie fordern eigentlich Teilnehmer

, kurzes, präzises Feedback -> keine Zusage :-( Kurzfristige Einladung zum AC, das wohl erstmalig bei Rehau durchgeführt wurde. 8 Teilnehmer (7 Herren, 1

Bewerbungsunterlagen beworben für ein Praktikum, kurz darauf kam es zum Vorstellungsgespräch, was in Form eines zweistufigen Telefoninterviews abgelaufen ist. Erst

- Erste Runde: Kurze Firmenpräsi, dann 2 Interviews. - Zweite Runde: 3-4 Interviews. Zunächst recht lange persönlich. Dabei immer

-Dossier geübt werden) Feedback kurz, aber präzise. Nachfragen erlaubt. Im Vergleich zu anderen Unternehmen überdurchschnittlich. Fremdbild stimmte sogar

Vor kurzem habe ich den Auswahlprozess bei der TellSell Consulting GmbH durchlaufen. In meinem Fall handelte es sich um eine Initiativbewerbung