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wieder. Nach kurzer Firmenpräsentation folgt eine kurze Vorstellungsrunde der Kandidaten. Daraufhin folgen die ersten zwei Einzelgesprächsrunden. Nach einem sättigenden

und Fragen zum aktuellen Allgemeinwissen (etwa aktueller EUR/$ Kurs, Anzahl verkaufter Autos von BMW 2007, usw.) (1) Interview: kurze Fragen zum Lebenslauf

, in den Fallstudien nur kurz die Struktur zu umreißen, die Bedeutung liegt im Vergleich zu anderen Beratungen eindeutig auf dem "machen". Also keine großartigen

? - Hinweis und Nachfrage zur Reisebereitschaft. - Noch Fragen zum Unternehmen? - kurzer Überblick über den weiteren Verlauf des Bewerbungsverfahrens. Info

eine kurze Einführung und dann gings los (ca. 60 min.). Es waren etwa 24 Mitteilungen, zu welchen jeweils Aktivitäten notiert werden mussten. Danach wurden

?") Relativ kurz da es bei mir zu einem Angebot gereicht hat. Online-Bewerbung im Bezug auf einer Anzeige an der Webseite. Nach 10 Tagen, erste Reaktion

, die Lernkurve ist jedoch sehr flach und das Gehalt ist nicht angemessen. Habe nach einer kurzen Zeit das Unternehmen verlassen. Die Fluktuation ist sehr (!) hoch

1. Bewerbung per eMail 2. Telefoninterview 3. Rückmeldung und Einladung zum persönlichen Gespräch Kurzes Vorstellen von Bertelsmann; kurzes

alles sehr sehr locker und nett gewesen. Trotz "mangelnder" Qualifikation meinerseits (ich studiere erst sehr kurz und sie fordern eigentlich Teilnehmer

und ob ich noch ein paar Fragen hab! (IV) 1,5 h Wartezeit-> kurzes Feedback und Zusage. Gut vorbereiten, locker machen, nie nervosität zeigen, sehr strukturiert vorgehen

-> eventuelle Schwachstellen im Lebenslauf im Vorfeld identifizieren und Erklärung parat haben - Lebenslauf KURZ und KNAPP selbst wiedergeben (max. 2 Min

verglichen werden. Teilnehmer: ca. 6 SAP-seitig vs. 9 Bewerber. Nach einer kurzen Vorstellungsrunde der Anwesenden HR-Mitarbeitern und Fachmanager folgt