einfach nur Glück. Nach der ersten Runde sehr ausführlich und nett. Es wurden noch Tipps für die weitere Runde gegeben. Nach der zweiten Runde nur sehr kurz
. Nach Partnergespräch leidglich kurze Absage per E-Mail. Auch nachhaken brachte kein Erfolg. Insgesamt 3 Vorstellungsgespräche. (1.) Projektmanager (2.) Projektmanager (3
Bain in einer kurzen Praesentation vor. Anschliessend gehts zu den ersten drei Interviews. Danach mittagessen und dann Feedback oder viertes Interview
hoch honoriert. Also keine Alleingänge wagen sondern im Team Impulse setzen und das Gespräch unterstützen. Nach dem Interview gibt es ein kurzes Feedback
abgefragt werden. - cases üben - kurz innehalten, überlegen und dann erst antworten Das Feedback entsprach meiner eigenen Einschätzung: Persönlichkeitsteil
verglichen werden. Teilnehmer: ca. 6 SAP-seitig vs. 9 Bewerber. Nach einer kurzen Vorstellungsrunde der Anwesenden HR-Mitarbeitern und Fachmanager folgt
zu Studium, Praktika, Einstellung zu Teamwork, erwartete Perspektiven, etc. Dies war immer wieder unterbrochen durch kurzen Einwurf von Rechnungen, die ich ad
. Man sollte seine Lebenslauf-Stationen gut mit den Anforderungen von P&G verbinden können. In einem Interview wurde mir eine kurze Case-Study gestellt. Dies kommt häufiger
- Ein Gespräch am Anfang nur Persönlich. Dabei kurzer Case (bei mir typische Kostenfrage, siehe squaekernet Buch). - Dann Einladung in zweite Runde
wird man noch einigen anderen Bewerbergruppen begegnen. Zu Beginn des Auswahltages erhaelt man Informationsmaterial inklusive der Lebenslaeufe der Interviewer. Danach gibts eine kurze
gemacht hat und was mach gerne in Zukunft machen möchte. Auch eine kurze Casestudy ist Bestandteil dieses Gesprächs. Zum Schluß wurde gefragt
mehr an einem hat. Die freundliche Atmosphäre im Gespräch ist dann am Telefon nicht mehr zu spüren, eher eine kurze, kühle Absage mit klarer Aussage