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los mit einer kurzen Vorstellung der Interviewer und der Bewerber (wir waren zu sechst). Dann wurde ein Mathetest verteilt, für dessen Bearbeitung ca 15

eingeteilt. Die Cases können auch kürzer bzw. länger als 50 Minuten sein. Die Personal Fit Fragen können stark variiren. Jeder Interviewer sucht

(auch Hotelbuchung) und „Lernmaterialien“ geschickt. 3.) Assessment-Center Tag: - Kurze Vorstellungsrunde von ECON durch einen Director - numerischer Test

wie im Investment Banking – viel mit dem Zahlenwerk von Unternehmen beschäftigt. Aus diesen Gründen habe ich mich im Herbst 2016 beworben und kurze Zeit später

1) Schriftliche Bewerbung 2) Kurzes, telefonisches Sondierungsgespräch mit einem Recruiter 3) Sehr langes Kennenlerngespräch mit potentiell

Ich habe mich auf die BMW Group Website beworben, kurz nachdem die Stellen frei geschaltet wurden. Ich habe dort mein Lebenslauf, Bewerbung

mit dem Vorstandsbereich Im Videointerview wurden drei Fragen gestellt: 1) Man hat ein kurzes Rollenspiel-Video gesehen und sollte einem Kollegen anschließend in 2 min

, in der man eine Problemstellung zu einem fiktiven Unternehmen bearbeitet und die Lösung entsprechend auf Folien aufbereitet. Danach gibt es - nach einer kurzen Beratung

musste ich mich kurz vorstellen und durch meinen Lebenslauf führen. Anschließend kamen Fragen zu meinen Stärken und Schwächen, gefolgt von Fragen

ich gefragt, welches die größte Herausforderung war in unterschiedlichen Projekten, die ich gemacht habe. Als Abschluss wurde eine kurze Fallstudie erklärt

, die kurz und knackig beantwortet werden sollen. Es handelt sich um Fragen wie "Welche Frage ist in Ihrem Erststudium ungestellt bzw. unbeantwortet geblieben

. eine Mini-Case 3. meine Fragen Zu 1.: Nachdem sich auch meine beiden Interviewer vorgestellt hatte, durfte ich zunächst kurz meinen Werdegang zusammenfassen