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der Interviewtag mit einer Unternehmenspräsentation durch einen Director, anschließend stellten sich die 9 Interviewpartner kurz vor. Danach wurden wir Bewerber

Wahl nehmen konnten... Wir sind uns aber sicher, dass Sie mit Ihrer Qualifikation in Kürze eine adäquate Position finden werden." Man schickt

. Am darauffolgenden Tag erhielt ich Feedback zum Gespräch. Zu Beginn fand eine kurze Vorstellungsrunde statt und es wurden Fragen zu meinem CV sowie meiner Motivation

kurz vor. Danach stellte ich mich etwas ausführlicher vor und ging auf einige Punkte meines Lebenslaufes ein. Meine Gesprächspartner stellten

war ein einziger virtueller Interviewtag über Zoom vorgesehen, der wiederum aus 3 Stufen bestand: in der ersten Stufe gab es eine kurze Vorstellungsrunde

) wirklich ernst nehmen - er ist sehr sehr wichtig im Prozess! Nimm dir einen ruhigen Tag und du kannst auch zwischen den Modulen kurz unterbrechen

? - Wie würden Sie vorgehen, wenn Sie eine Promotion in Südamerika planen sollten? - Lebenslauf kurz zusammenfassen Wichtig im Interview: Motivation, warum man sich gerade

Deutsch - hälfte Englisch. Die dazu gehörigen Fragen alle auf Englisch. Der Leiter der Abteilung konnte leider nicht teilnehmen. Kurzes Fazit

. Das Interview hatte das typische Muster nach dem Ablauf: - Kurze Selbstvorstellung - Fragen betreffend Stärken, Schwächen, warum gerade diese Stelle, Warum

von Cases. (3) Interview mit einem Berater und dem Personaler, dieser hat aber fast ausschliesslich eine Beobachter-Rolle eingenommen. Erst ein kurzer

Bewerbung bei ehem. DaimlerChrysler Services Das AC begann mit kurzer Vorstellung aller Beteiligten. Also 8 Bewerbern und 12 Beobachtern. Zunächst

Europa. Kriterien: Englischsprächig, Know-how im Chip-bereich, Persönlichkeit. Kurzes Briefing und Einteilung der Arbeitsgruppen am späten Freitagabend