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war ein einziger virtueller Interviewtag über Zoom vorgesehen, der wiederum aus 3 Stufen bestand: in der ersten Stufe gab es eine kurze Vorstellungsrunde

) wirklich ernst nehmen - er ist sehr sehr wichtig im Prozess! Nimm dir einen ruhigen Tag und du kannst auch zwischen den Modulen kurz unterbrechen

? - Wie würden Sie vorgehen, wenn Sie eine Promotion in Südamerika planen sollten? - Lebenslauf kurz zusammenfassen Wichtig im Interview: Motivation, warum man sich gerade

Deutsch - hälfte Englisch. Die dazu gehörigen Fragen alle auf Englisch. Der Leiter der Abteilung konnte leider nicht teilnehmen. Kurzes Fazit

. Das Interview hatte das typische Muster nach dem Ablauf: - Kurze Selbstvorstellung - Fragen betreffend Stärken, Schwächen, warum gerade diese Stelle, Warum

von Cases. (3) Interview mit einem Berater und dem Personaler, dieser hat aber fast ausschliesslich eine Beobachter-Rolle eingenommen. Erst ein kurzer

Bewerbung bei ehem. DaimlerChrysler Services Das AC begann mit kurzer Vorstellung aller Beteiligten. Also 8 Bewerbern und 12 Beobachtern. Zunächst

Europa. Kriterien: Englischsprächig, Know-how im Chip-bereich, Persönlichkeit. Kurzes Briefing und Einteilung der Arbeitsgruppen am späten Freitagabend

von Andersen kurz vor. Danach sollte ich zu meinem Lebenslauf Stellung nehmen und auf Punkte, die mir persönlich wichtig sind, näher eingehen. Des weiteren

. Anzahl Bewerber: 6 Ablauf: Zuerst Präsentation des Bereichs durch Partner und kurze Vorstellung der Bewerber + Infos zum Ablauf. Der Bewerbertag teilt

ußerst übersichtliches Online-Formular zur Bewerbung, nur mit den notwendigsten Angaben. Nach kurzer Zeit Einladung zu einem Interviewtermin

und 2 Senior Beratern. Vorauswahl lief bei mir über www.access.de, allerdings kenne ich andere, die erst ein Telefoninterview bestehen mussten. kurze