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von Cases. (3) Interview mit einem Berater und dem Personaler, dieser hat aber fast ausschliesslich eine Beobachter-Rolle eingenommen. Erst ein kurzer

auf einen Problempunkt Punkte sammeln. Innerhalb des Partnerinterviews wurde Feedback über die ersten Gespräche gegeben. Das Feedback war recht kurz und beleuchtete

konnte. (1) Begrüßung und kurze wechselseitige Vorstellung von Kommissionsteilnehmern und Bewerber. (2) Klärung von offenen Fragen aus dem CV. (3

. Dazu soll man auch sich selbst kurz vorstellen. Dies macht man in kleinen Gruppen von ca. 6 Personen. Der Case ist nicht sonderlich schwer aber auch nicht lösbar, d.h. Firma XY

das Gespräch kürzer als das erste. Noch einmal auf Fragen wird eingegangen und erzählt, was einem erwartet. Im Allgemeinen: Gespräch sachlicher, aber offen

gegeben wurde falls nötig. Dabei reichte die Bandbreite von interviewfüllenden Cases zu solchen die auf kurzen Einschätzungen beruhten. Zum Schluß

insgesamt einen halben Tag. Nach einer kurzen Darstellung von Lycos Europe war Gelegenheit den eigenen Werdegang zu erläutern.Hierbei wurde

in einem kurzen MC-Test abgefragt, der sonst am PC stattfindet. Es muss schon gut rüberkommen, warum Du zu Kienbaum willst. Ich habe mich hierfür über die homepage

aber sehr fairer und partnerschaftlicher Umgang. Ich habe mich keine Minute unwohl gefühlt. Nach jeder Stufe wird einem ein kurzes Feedback gegeben, ob es warum

gleichzeitig kennen zu lernen. Das Feedback kam zwei Tage später. Ich sollte kurz anrufen und bekam eine Zusage. In diesem Rahmen wurde

unterbesetzt und meine Einarbeitungszeit waere sehr kurz und dementsprechend nicht mit der Erfahrung vereinbar. Ich hatte mich diekt auf eine Stelle Support

eingereicht. Kurze Zeit später erhielt ich eine Einladung zum ersten (von zwei) persönlichen Vorstellungsgespräch (allerdings wurde mir im Vorstellungsgespräch