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ich am nächsten Tag zu einem Auswahltag in das Unternehmen eingeladen. Zuerst fand ein kurzes Willkommens-Gespräch in der großen Runde mit meinen Mitbewerbern statt

auf Wunsch ausführlich od. kurz gehalten (sehr professionell) Vertragsangebot 1. Online Bewerbung für Recruting-Event 2. Einladung zum Event 3. Positives

- Nimm dir im Interviewgespräch ruhig kurz Zeit zum Überlegen (sowohl beim Personal Fit, als auch beim Case) - Übe vorher mit einem/einer Partner/in Cases

Nach einem kurzen Telefoninterview erfolgt die Einladung zu dem Auswahltag bei McK BTO Der Auswahltag verläuft dort immer gleich: a) Einladung

Ich wurde durch eine Anzeige in einem Job-Portol meiner Universität auf KEYLENS aufmerksam. Die Bewerbung erfolgte per Email. Kurze Zeit später

Drei Einzelinterviews jeweils ca eine Stunde lang. 1. Interview -Begrüßung und Vorstellung des Gesprächspartners (Senior Consultant) -Eigene kurze

ich Zeit für ein Gespräch hätte. Es war kein Telefoninterview sondern nur ein kurzes Abklären, das Telefonat war nicht angekündigt, dauerte aber auch nur 2

kurz Company Fit-Fragen durchgingen, aber dann recht schnell auf zwei kleine Case Studies kamen. Das letzte und dritte Interview fand mit einer Senior

waren ca. 50 Personen. Jeder bekommt ein Namensschild, wird fotografiert und hat sich vor der Gruppe kurz vorzustellen. Im Anschluss erfolgt Einteilung

Bereiche, Stressfragen sind eher selten, aber seinen Lebenslauf sollte man schon begründen können. Eine kurze Selbstpräsentation mit den wichtigsten

waren sehr angenehm und liefen beide ähnlich ab. Nach einem kurzen Kennenlernabschnitt, wo persönliche Motivationen und mein Werdegang besprochen wurden, ging

es nicht weiter. Ein Interview zum Vorbereiten auf Personal Fit Fragen reicht; legt euren Fokus stark auf die Cases. Sehr kurzes und knappes Feedback, man hat sich wenig Zeit