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. Anzahl Bewerber: 6 Ablauf: Zuerst Präsentation des Bereichs durch Partner und kurze Vorstellung der Bewerber + Infos zum Ablauf. Der Bewerbertag teilt

am meisten interesiert und warum? * Geben Sie einen kurzen Einblick, welche Gründe zu Entscheidungen an einzelnen Punkten Ihres Werdegangs geführt

dem "Technical Dessision Day" direkt nach Kronberg (Taunus) eingeladen. Der Bewerbertag begann morgens um 10 Uhr. Nach einer kurzen Begrüßung

. Dieser besteht aus einer kurzem Firmenpraesentation und zwei weiteren Auswahlstufen: drei Einzelinterviews und gegebenenfalls nachmittags nochmal einigen (Partner

... oder auch nicht... Im Telefoninterview werden die mittlerweile üblichen Schritte durchlaufen. Nach eine Aufwärmphase, in der sich der Accenture Manager und man selbst kurz vorstellt, geht

und 2 Senior Beratern. Vorauswahl lief bei mir über www.access.de, allerdings kenne ich andere, die erst ein Telefoninterview bestehen mussten. kurze

Einzelinterviews mit erfahrenen Beratern. Vorher wird von einem der spaeteren Interviewer das Unternehmen kurz praesentiert, erste Fragen von den Bewerbern

, die man in relativ kurzer Zeit verarbeiten muss. Danach musste jedes Gruppenmitglied seine Ergebnisse dem "Projektleiter" präsentieren. Nach dem Mittagessen

am nächsten Tag erhalten. Die Gesprächspartner dieses mal waren ein Projektleiter und ein weiterer Berater. Zun ächst stellten sich die beiden Berater kurz

war. Er stellte dann auch nur eine kurze Frage zur Unternehmensbewertung. Danach kam wieder ein Case, der an sich auch nicht so schwierig war. Der Interviewer

von Cases. (3) Interview mit einem Berater und dem Personaler, dieser hat aber fast ausschliesslich eine Beobachter-Rolle eingenommen. Erst ein kurzer

, Am Flipboard: Hier wenig Fragen stellen, Schätzung einfach annehmen (nicht nachfragen), einfache Zahlen nehmen, Schritte kurz erläutern. Auf "Warum"-Fragen gut