Es ging um den Direkteinstieg im Strategischen Personalmonitoring. Der Auswahlprozess war rein interviewbasiert, nach einem erfolgreichem ersten Inter
Ich habe meine klassische schriftliche Bewerbungsmappe per Post eingeschickt. Wahlweise kann man sich per Online-Formular bewerben, aber es wird keine
). Nach der ersten Bewerbung wird man zu einem Vorstellungsgespräch zu einem Personalleiter der Vertriebsregion geladen. Im nächsten Schritt folgt eine Einladung
Zunächst muß jeder eine online application auf der Website von JPMorgan ausfüllen. Ich hatte jedoch vorher CV und cover letter an eine Kontaktperson
der Abend keine Auswirkungen auf die Bewerbung hat. In der Tat sind einige der Leute vom Abend am nächsten Tag nicht anwesend. Aber trotzdem
oder die weiteren Interviews/Praesentation. (1) Unter anderem Margen ausrechnen: wenn vor einigen Jahren der Umsatz x war und um y-Prozent gestiegen ist und naechstes
Man bewirbt sich in einem der Büro's und wird mit etwas Glück eingeladen. Grundsätzlich sind sehr gute Noten (vor allem in quantitativen Fächern) Vorr
Nach schriftlicher Bewerbung Einladung zum Interviewtag Zunächst insg. drei Interviews und ein logisch-analytischer Test (wie Fidschi-Cola-Case, aber
Einladung zum Gespräch - immer (auch beim Direkteinstieg) am letzten Freitag des Monats Zuerst 45 min. Bearbeitung eines analytischen Tests mit 15 Fra
Schriftliche Bewerbung, Telefongespraeche, Einladung zu Bewerberseminar der Region, am Vorabend Dinner, Freitag Bewerbermarathon (Gespraeche, analytis
, was man nächstes Mal (bei einer anderen Firma) anders machen sollte. Ich hatte bereits an einem Wochenendseminar von McKinsey teilgenommen daher
Auf jeden Fall! Allerdings würde ich sicher nicht ins St. George ziehen. Es gibt ein Career Office, ich habe mich aber nicht sonderlich darum gekümmer