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Sehr gerne nochmal. War eine tolle Erfahrung für mich. Das nächste mal würde ich nur gerne noch mehr vom Konzern sehen wollen, als die ganze Zeit

! Das Telefoninterview sind die generellen HR fragen, warum Henkel, wo sehen Sie sich in X Jahren, was würden sie machen wenn etc, also kein grund zur Vorbereitung

die konkreten Fragen stellt. Es werden Transferfragen gestellt: "Wie würden Sie in folgender Situation reagieren?" "Sehen

der bisherigen Praktika, ...) Eine Fallstudie wurde nicht behandelt. Zum Schluss hat man die Gelegenheit, noch Fragen zu stellen. - Wo sehen Sie sich in drei

. Als ein Nachteil sind sicherlich die langen Arbeitszeiten zu sehen. Bei Interesse an einem Praktikum in Project & Capital Advisory kann man sich an Frau Swetlana

im organisatorischen Bereich, war nicht immer aufregend, aber so konnte man viel sehen und vor allem schnell viele Leute kennenlernen. Danach ging es weiter zu konkreten

mit einer Laufzeit von 10 Jahren)! c) Bezahlung von Löhnen und Gehältern d) Verkauf von hergestellten Erzeugnissen auf Ziel (6) Welche Chancen und Risiken sehen

, was die Beobachter sehen wollen, nicht verallgemeinerbar. Man sollte sich auf die Aufgabentypen einstellen, vielleicht auch die eine oder andere Übung schon mal

einen Feedback-Termin vereinbaren um zu sehen wie denn nun die tatsächliche Arbeitsbelastung ist und wies eben läuft um dann ggf. was zu ändern

in Ihren Augen sehen, wo sehen sie sich in 10 Jahren dementsprechend nur eine kurze Diskussion über einen zugegeben komplizierten Case: Stellen sie isch

bewiesen? Lief im Team alles glatt oder wo sind Sie auf Grenzen gestoßen? Wie haben Sie diese gemeistert? Wo hatten Sie eine Führungsrolle inne? Ich sehe

. Die Feedbacks sind dabei sachlich und nicht persönlich zu sehen. (1) Interview - Allgemeines kennlernen (2) Interview - Tiefeninterview mit Funktionsbereich (3