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Insgesamt bin ich mit dem Ablauf meines Trainee-Programms bei Dr. Oetker rundum zufrieden. Für mich war es somit auch im Nachhinein betrachtet der per

wird vieles durch die Dokumentation und die Prüfungssoftware. Man muß also nur wissen, wo etwas steht. Oder man fragt einfach höflich nach, und ein Kollege

im nachhinein auf jeden fall, zum 2. mal jedoch nicht. Der schnelle lerneffekt laesst nach, vor allem ist die motivationskurve deutlich abgeschwaecht,

. Erforderlich für den Erhalt dieses Zuschusses ist, wie für vieles andere im täglichen Leben, die Eröffnung eines französischen Kontos (sehr empfehlenswert

Bewerbung über die Karrierewebseite, inklusive hochladen der Bewerbungsunterlagen (Anschreibe, Lebenslauf, Referenzen). Nach ca. 2 Wochen, Einladung z

. Am Anfang hat man eine Präsentation bei der man auch viele Fragen über das Unternehmen stellen kann - ca 45 Minuten Danach geht's los - die Reihenfolge war: 1

und dem Projektleiter aus dem Telefoninterview Im Telefoninterview: 1. Einmal durch den Lebenslauf führen. 2. Erklärungen/Reflektion der bisherigen Tätigkeiten (viele

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Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, fakultatives Exposé) Telefon-/Videointerview Assessment Center fachliches Interview mit dem Vorstandsbe

(es gibt viele Bücher über ACs allgemein und Interviews). An diesem einen Auswahltag müssen die Betreuer von Bosch viele Teilnehmer bewerten. Daher

-Gruppe und es besteht ein guter Fit mit dem Team sowie gute Leistung im Praktikum. Es gibt aber auch viele Praktikanten, die trotz guter Leistung nich

darum sich kennenzulernen. Konkret heißt das, dass man viele Detailfragen kriegt zu gewissen Kursen, Auslandsaufenthalten, Sprachkenntnissen, relevante