Bewerbung über das online-Formular.Kurze Zeit später Einladung zum eintägigen Assessment Center. Kurze Vorstellung der Beobachter und aller Teilnehmer
Nachdem ich eine komplette E-Mail-Bewerbung an ACNielsen geschickt hatte, wurde ich im November kurzfristig zum Assessment Center für das Traineeprogr
Bei der Allianz Beratungs- u. Vertriebs-AG werden insgesamt 3 Einstellungsinterviews geführt. (1) Interview mit einem Mitarbeiter der Personalabteilun
nach schriftlicher Bewerbung erste Einladung nach 3 Wochen (vorher gab es keine Empfangsbestätigung, ist bei der Konkurrenz anders) 1. Termin 2 Wochen
Schriftliche Bewerbung: Feedback nach ca. 2 Wochen Einladung erste Interviewrunde bei Erfolg 2.Interviewrunde von schriftlicher Bewerbung bis zum Ange
Man bewirbt sich online über das Tool auf der Homepage. Dann wird man entweder direkt abgelehnt oder zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Hierbei gibt
(1) Online-Bewerbung, sofortige Empfangsbestätigung (2) nach einer Woche Einladung zum Online-Assessment Center (3) nach einer Woche Telefoninterview
(1) schriftl. Bewerbung für das Recruiting-Event (2) Telefoninterview (3) Danach Einladung zum Event (4) Assessment-Center-ähnliches Auswahlverfahren
(1) zunaechst Online-Bewerbung (12/2005) (2) noch im Dezember Aufforderung zum Online-Test zu Fragen der Beruflichen Motivation (Leistungsmotivation,
Der Auswahlprozess gliedert sich in zwei Stufen. Nach der Bewerbung wird man zum Talentprofiler (Online-Test) eingeladen. Wenn dieser bestanden worden
Das Auswahlverfahren ist in 2 Runden gegliedert. In der ersten Runde wird ein ca.40 min Interview durchgeführt mit Personaler und Fachbereich. Hierbei
Bewerbungsunterlagen per Mail zugeschickt, nach zwei Wochen gabs eine Antwort und eine rasche Einladung zum Interview, das bereits eine Woche spaeter