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genauso vorbereitet wie für ein Interview bei einer Beratung. Schriftliches Rechnen, Prozentrechnen (gerne auch bei krummen Prozentangaben) sollten ggf

kann man sich auf die Lebenslauffragen und die Stressfragen, da diese so, oder so ähnlich, in jedem Interview bei jeder Beratung auftauchen werden. Mit den Squeaker-Büchern

im Anschreiben auf diese Punkte einzugehen. 2. Online-Assessment: Im Gegensatz zu Online-Assessments von anderen Unternehmen und vielen Beratungen handelt

konstruktiv. Im Personalgespräch: - Warum gerade CPC? - Warum Beratung? - Wie schätzen andere Mitarbeiter/ frühere Vorgesetze Sie ein? - Warum sollten

-Beratung). Das Assessment-Center (AC) von DHL Inhouse Consulting ist grundlegend auf zwei Tage ausgelegt. Am ersten Tag gibt es eine Vormittags- sowie

-)interviews. Darauf folgt dann Feedback und/oder Angebot. Das Telefoninterview beinhaltet dem Interviewer vorgegebene Personalfragen (warum Beratung, warum

noch ein Auslandssemester absolvierte). Im Gegensatz zu anderen Beratungen gleich ein Gespräch mit einem Senior Manager (eine Stufe unterhalb der ADL-Partner

. Analyse, was aktuell hot topics in der Beratung sind, in meinem Fall bei strategischer IT (Antwort: Offshoring) b) Etwas zum Lebenslauf, ansonsten

Entscheidung für das Unternehmen?, warum Beratung?, etc. Telefoninterview war sehr unpersönlich und wirkte für mich wie eine Massenabfertigung. Der Interviewtext

interaktives Gespraech (konnte schon bald fuer mich interessante Fragen klaeren), Fragen zur Motivation (warum Beratung?) und wie man eine Aufgabe loesen

) Zunächst freundliche Begrüßung und allgemeine Fragen zum Lebenslauf und zur Motivation. Hierbei wichtig: Warum Beratung? Bisherige Erfahrung mit Konflikten

). Alle wichtigen Frameworks können auch in dem squeaker.net Buch "Das Insider-Dossier: Bewerbung bei Unternehmens- beratungen" wiederholt und mit 25 Case-Studies