Suchergebnisse

man selbst sein und dann klappt das schon Eine sehr positive Rückmeldung einschließlich Vertragsangebot Der Bewerbungsprozess ist einmalig im Vergleich zu anderen Beratungen

virtuell statt. Im Vordergrund standen natürlich Fragen zu meiner Motivation, in der Beratung und in der Energiebranche tätig zu sein. Es wurde

aktuell nicht (mehr). Alle Interviews waren so aufgebaut wie man dies bei einer Strategie-Beratung erwartet, ein wenig Personal Fit und eine Case Study

gestellt: "Wieso Beratung?", Wieso Stern Stewart?". Ebenso wurden fragen nach der Motivation und nach spezifischen Erfahrungen gestellt

. in der Beratung. Ich durfte natürlich auch Fragen über die Aufgaben und den Arbeitsalltag stellen. Es gab leider kein Feedback, nur eine Absage per Email. Falls

war das Kennenlernen der Persönlichkeit. Insider-Tipps kann ich nicht bieten, nur auf Grundsätzliches hinweisen: In der Beratung ist der äußere Eindruck sehr wichtig

, die ich bei anderen Beratungen gemacht habe. Beim personal fit kommt es vor allem darauf an, ob sich der Interviewer vorstellen kann, mit dir auf einem Projekt für längere Zeit

der Beratung das Controlling. Deshalb kommen da auch Fachfragen aus dem Controlling - egal, ob man das studiert hat oder nicht. Darauf kann man sich wohl

Bei der Allianz Beratungs- u. Vertriebs-AG werden insgesamt 3 Einstellungsinterviews geführt. (1) Interview mit einem Mitarbeiter

über meinen Lebenslauf gesprochen. Auch typische Personalfragen wurden hier gestellt (warum Beratung?). Anschließend kam immer eine Fallstudie, die ca. 35 Minuten dauerte

: Das Erste ist ein reines Persönlichkeitsinterview mit Fragen zum Lebenslauf, Motivation für Beratung, Motivation für Roland Berger etc

aber für alle Beratungen, bei denen ich bisher ein Gespräch hatte. Mein Feedback war recht umfassend. Positive Aspekte waren wohl: sehr kommunikationsstark, sehr gute