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Bewerbung an HR, dann Einladung zum Bewerbertag in Düsseldorf. Insgesamt 4 Gespräche plus eine Gruppendiskussion / Präsentation. Wir haben mit 5

und auch häufig mit beim Kunden vor Ort. Ansonsten arbeitet man dem Berater aus dem wirklich schönen Düsseldorfer Büro zu. Die Erwartungen an Praktikanten

an Kick-Off, Meetings, Präsentationen, etc.). Für Düsseldorf und München gibt es jeweils eigene Recruting-Verantwortliche; diese verweisen gewiss auch gerne

Ansprechpartner ("Mentor"), auf den man bei jeglichen Fragestellungen zugehen kann. Auch der Support hatte immer ein offenes Ohr für Fragen. In Düsseldorf residiert

man für den CEO freigeben konnte. Im 3. Interview wurde ich gebeten, das Budget des Winterdienstes Düsseldorf zu berechnen. Dieser Case beinhaltete also erst

weitere persönliche Gespräche in Düsseldorf, jeweils mit verschiedenen Beratern auf Manager / Prinicipal-Niveau. a) Telefoninterview (ca. 1 Std.) b) 1

vor Mittag. WW in Düsseldorf kann ich nicht empfehlen. Wer Lust hat sich im internationalen Beratungsumfeld zu messen, sollte insbesondere im Human Capital

für ein Unternehmen wie die CTcon. Danach Frage, wie viele Gebäude in Düsseldorf stehen. CTcon macht Consulting und Training. Und ursprünglich war der Fokus

Auswahlverfahren....aber es kam ganz anders....in enem Düsseldorfer Hotel wurden die 13. Teilnehmer super versorgt. Die Stimmung war sehr locker - die Consultants

Eintrittstermin und das Umzugsproblem nach Düsseldorf besprochen. Das Gehalt bei BearingPoint versteht sich als "All-inklusive Gehalt". Überstunden

Interviewtagen. Beim ersten Interviewtag (meist in Düsseldorf) hat man eine Unternehmenspräsentation (von BCG) zur Auflockerung und anschliessend zwei Interviews

in der Woche Interviews im Düsseldorfer Büro. Die Woche kann man sich recht frei aussuchen. Mit der Einladung zusammen erhält man eine Anleitung der Dos