Bewerbungsfragen (Stärken/Schwächen, "Warum sollten wir sie nehmen?", etc.) mal im Kopf durchgehen und sich darüber auch auf englisch Gedanken machen. - das Gespräch
mit möglichem Angebot). (1) Interview: Reines CV-Interview mit einem Managing Consultant. Ein paar Detailfragen, die dann auch mal gerne auf englisch diskutiert
dann mit einem Senior ManagerIn. Bewerbertag: (1) Vorstellung der 6 Teilnehmer und des UNs. (2) Case-study 1h Vorbereitung + Präsentation auf Englisch. (3) Nachdem
v.a. zum CV (2) Case auf Englisch (3) 2 Cases auf Deutsch (I) erstmal was zu meiner Vorbereitung: hab mir so 5 Tage Zeit genommen
-5 Bewerber). Anschließend Präsentation der Lösung auf Englisch (jeder Teilnehmer muss an der Präsentation teilnehmen). Zum Schluß Einzelinterviews
vorzubereiten. Danach Präsentation auf Englisch 5-8 Minuten und im Anschluß 2-3 Fragen der Abteilungsleiter. Im Anschluss wurden die Bewerber in drei Gruppen
die Schwerpunkte? Was hab ich in meinem aktuellen Praktikum mit Englisch zu tun? Warum der Studienort? Da das Gespräch sehr locker war und nur wenige fachliche
künstlichen Druck zu erzeugen. Mit so etwas also rechnen. Text ist auf englisch, anschließende Präsentation natürlich auch. Drei Leute von OC&C waren dabei
. Interview war die Mittagspause und dann eine Gruppenpräsentation auf englisch. Hier kam es nicht auf die Lösung, sondern die Präsentation und Argumentation
. Erfahrungen). Dann folgt ein kleiner Sprachtest auf Englisch. Insgesamt dauert dieses Gespräch etwa 45 Min. Danach wird man zum Termin in die Fachabteilung
sind? Locker auftreten, bloß nicht verkrampfen. Eine Selbstpräsentation sollte jeder immer vorbereitet haben, am Besten noch eine auf englisch
Gespräche mit Analysts + Associates, 1 auf Englisch á 50min. (1) Motivation und CV-Check (auf englisch) (2) Technisches (Multiples) (3) Personal Fit