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, wo die ersten drei Interviews stattfanden. Offizieller Ablauf: (1) Interview: Lebenslauf und Fallstudie (2) Interview: eher case-lastig und auf englisch (3

, aber bei mir war auch eine SWOT-Analyse der Marke Nivea Bestandteil. Die Gruppendiskussion war bei mir auf Englisch und drehte sich um die Entscheidung, ob und wie ein Produkt

komplett auf englisch aber langsam und einfach, kein Problem) wurde dann recht schnell zum SRD (Shell Recruitment Day) eingeladen (2 Tage nach Köln

. Bei dem ein oder anderen Bewerber wurde Fragen auf Englisch gestellt (ohne vorherige Ankündigung). (2) Bewerbertag (siehe unten) 2. Bewerbertag: - Unternehmenspräsentation

des Bewerbertags: - Vorbereitung Selbstpräsentation auf Englisch, 40 min. Vorbereitungszeit für 5 min. Präsentation (und da ist keiner von PwC dabei, weshalb

Firmenpraesentation, drei Interviews. Von den Interviews sollte eins auf Englisch sein, war aber dann doch nicht der Fall. Die Praesentation wurde

Interview (4) wieder viele persönliche Fragen (Stärken/Schwächen, Erfolge etc.) Interview (5) auf Englisch: Biotech-Unternehmen und Werk in Spanien

und wird teilweise auf Englisch geführt. (4) AC Das AC findet an einem Tag statt. Es nehmen 4 bis 6 Bewerber teil, die Fachrichtung ist dabei unerheblich. Das AC

Bestandteil. Die Gruppendiskussion war bei mir auf Englisch und drehte sich um die Entscheidung, ob und wie ein Produkt gelauncht werden soll. Infos gibt's

mit max. 5 Folien auf Englisch vorbereiten. Diese hält man dann vor den vier Beobachtern, die auch schon bei den anderen Übungen anwesend

Assessment-Center durchzuführen. Das AC beinhaltete mehrere Logik-Tests, Ein Englisch-Test, eine Postkorbübung, Sprachverständnistests und Mathetests

waren auf Englisch mit einem Dänen, Schweden, Französin, Holländer, Deutschen und 2 Engländern. Es sind jeweils 30-40min Interviews one-on-one. Die first round