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ich nur telefonisch von der Assisenten kontaktiert, die mich zu dem Interview einlud. Das erste Interview hat hauptsächlich meinen Lebenslauf thematisert. Übliche

, wo spezifische Fragen zum Lebenslauf gestellt wurden. Weiterhin war aus meiner Sicht wichtig, vor allem Motivationsgründe für einen Einstieg im Einkauf

): Ein (Restrukturierungs)-Projekt droht an dem Widerstand der betroffenen Mitarbeiter zu scheitern, was tun... (4) Interview (35min): Lebenslauf, tw. auf Englisch FACHLICHES

worden. (Hab ich direkt mal abgecheckt.) So: erstes Interview war ueber Lebenslauf, ganz locker. Am Schluss musste ich zehn Minuten auf Englisch

: Das Erste ist ein reines Persönlichkeitsinterview mit Fragen zum Lebenslauf, Motivation für Beratung, Motivation für Roland Berger etc

-5 Bewerber). Anschließend Präsentation der Lösung auf Englisch (jeder Teilnehmer muss an der Präsentation teilnehmen). Zum Schluß Einzelinterviews

Gespräche, davon pro Fachabteilung je ein/e Geschäftsführer/in und ein/e Marketing Leiter/in) (1) Vorstellung des eigenen Lebenslaufes (mehr motivatorisch

(auf Deutsch, Englisch, Französisch und Spanisch) geführt – dies ist natürlich abhängig von den jeweiligen Fremdsprachen, die ein Bewerber beherrscht. Stufe 1

anders heran. Zunächst gibt es in der ersten Runde 2 Interviews mit Lebenslauf- und Case-Fragen, allerdings hat man jeweils 30 min. Vorbereitungszeit

Bewerbung über die Karrierewebseite, inklusive hochladen der Bewerbungsunterlagen (Anschreibe, Lebenslauf, Referenzen). Nach ca. 2 Wochen, Einladung

Auf dem Absolventenkongress in Köln reichte ich meinen Lebenslauf ein. Nur wenige Tage später wurde mit mir ein Termin für ein Telefoninterview

wird das Vorstellen der Lösungen in Englisch abgehalten, sprich, ein Berater wird Fragen zu den vorgestellten Lösungen stellen. Ein kleiner Tipp hierbei ist noch, dass