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Art und Weise ab mit kurzen Fragen zum Lebenslauf, zur Motivation und einer kurzen Case Study von 30-45 Minuten. Teile des Interviews

kennen zu lernen. Im ersten Gespräch ging es um die Persönlichkeit. Übliche Fragen zu Lebenslauf & Werdegang und Begründung für Entscheidungen. Größten

ein Partner und ein Managing Consultant teil, die Stimmung im Gespräch war entspannt und gut. Es sollte eine Selbstpräsentation (englisch/deutsch) vorbereitet

Ich musste meinen Lebenslauf und ein Anschreiben einreichen. Die Abteilung meldete sich schnell bei mir zurück und die nächste Stufe

zum persönlichen Werdegang und der Motivation (Englisch). In den weiteren Gesprächen kam der Lebenslauf weniger zum tragen und es ging mehr um die eigene Motivation

Schriftliche Bewerbung samt Lebenslauf, Zeugnissen und Motivationsschreiben per Email. Daraufhin Einladung zum Recruiting-Tag per E-mail. Am Ende

werden: - Was ist das Highlight deines Lebenslaufs? - Wie hat dir die Arbeit bei Unternehmen XY gefallen? - Warum hast du Job XY im Ausland angenommen? - Bitte erzähle

auch ausschließlich Fragen zum Lebenslauf und der persönlichen Motivation bzw Interessen. (Warum WHU, warum Master statt Jobeinstieg, wohin möchten Sie sich entwickeln

und einen analytischen Test (nicht verrückt machen lassen, ist halb so wild). Ein Gespräch war auf englisch und. Das erste Gespräch 50% Fallstudien und 50% Lebenslauf

Bewerbungsfragen (Stärken/Schwächen, "Warum sollten wir sie nehmen?", etc.) mal im Kopf durchgehen und sich darüber auch auf englisch Gedanken machen. - das Gespräch

und Präsentation des Lebenslaufes auf Englisch. Allgemeine Fragen zur Motivation. Warum Beratung? Warum gerade RölsPartner? Was qualifiziert Sie zum Berater

. Bei mir dauerte dieses etwa 1,5 h. Der nächste Schritt ist der Bewerbertag. Im Telefoninterview werden Fragen zum Lebenslauf, zur generellen Motivation