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und eines auf Englisch). Diese hatten jeweils 3 Teile: 1. Persönliches Gespräch mit Fokus auf den Lebenslauf und Motivation zum warm werden; 2. Deep-Dive

im Lebenslauf abfragt. Weiterhin werden die Motivation warum Accenture abgefragt und Englischkenntnisse werden getestet. Bei mir wurde in Englisch getestet warum

(1) Bewerbungsunterlagen (2) Auswahltag: 3 Einzelinterviews, eines auf Englisch (3) Präsentation (4) Partnerinterviews Bei mir war nach den ersten

1) Die Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Hochschulzeugnisse, Abiturzeugnis, Praktikazeugnisse etc.) werden an va-team@bcg.com gesendet

Art und Weise ab mit kurzen Fragen zum Lebenslauf, zur Motivation und einer kurzen Case Study von 30-45 Minuten. Teile des Interviews

kennen zu lernen. Im ersten Gespräch ging es um die Persönlichkeit. Übliche Fragen zu Lebenslauf & Werdegang und Begründung für Entscheidungen. Größten

ein Partner und ein Managing Consultant teil, die Stimmung im Gespräch war entspannt und gut. Es sollte eine Selbstpräsentation (englisch/deutsch) vorbereitet

Ich musste meinen Lebenslauf und ein Anschreiben einreichen. Die Abteilung meldete sich schnell bei mir zurück und die nächste Stufe

zum persönlichen Werdegang und der Motivation (Englisch). In den weiteren Gesprächen kam der Lebenslauf weniger zum tragen und es ging mehr um die eigene Motivation

Schriftliche Bewerbung samt Lebenslauf, Zeugnissen und Motivationsschreiben per Email. Daraufhin Einladung zum Recruiting-Tag per E-mail. Am Ende

werden: - Was ist das Highlight deines Lebenslaufs? - Wie hat dir die Arbeit bei Unternehmen XY gefallen? - Warum hast du Job XY im Ausland angenommen? - Bitte erzähle

auch ausschließlich Fragen zum Lebenslauf und der persönlichen Motivation bzw Interessen. (Warum WHU, warum Master statt Jobeinstieg, wohin möchten Sie sich entwickeln