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auch, um Umfragen unter hunderten Managern durchzuführen. Aktuell etwa zum Thema Flüchtlinge: http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/fluechtlinge-sie-arbeiten

Analyst zum Consultant. Nach individueller Leistung sind die nächsten Karrierestufen Manager, Senior Manager und Partner. Es wird keine Up-or-Out

. Danach folgen Consultant, Senior-Consultant, Project Manager, Principal und Partner. Zusätzlich bietet Roland Berger Entwicklungsmöglichkeiten

Project Manager zu werden. Weitere mögliche Karriereschritte sind Prinzipal bis hin zum Partner. Strukturiert, extrovertiert, kompetent Ich hatte das Glück

auf, bevor man nach weiterer mehrjähriger Berufserfahrung zum Project Manager und folglich zum Principal und Partner befördert werden kann. Durch genaues

. Direkteinstieg: Weiterentwicklung Intern, Wechsel in die Linie oder Aufstieg zu (Associate-) Principal Senior Hire: (Senior-) Projekt Manager, Vorbereitung

der Manager seine Empfehlung mitsamt meinen Bewerbungsunterlagen an die Personalabteilung von Deloitte. Nach ein bis zwei Wochen werde ich kontaktiert und ggfs

sich hier nur sehr vereinzelt. Ich habe während meines Prakitkums eine eigene Studie, die die Fortführung einer Masterarbeit darstellte, mitbetreut. Gemeinsam mit einem Manager

, was sehr angenehm war da diese sich Zeit nahmen um Dinge zu erklären. Die Senior Manager und Partner haben nachvollziehbarer Weise nicht so viel Zeit

, telefonische Hotline, Diener der Sales Manager, keine Abwechslung, keine Wertschätzung. Keine Aufgaben, die annähernd anspruchsvoll

einsteigen möchte. viele Bezüge zu dem Unternehmen und dessen Geschichte bzw Entwicklung an sich herstellen das 30 min Gespräch selbst zu managen

Ein sehr gutes Unternehmen, welches m.E.n. seine Ziele erreichen wird. Business Analyst - Business Consultant - Senior Consultant - Manager