kann; Begeisterungsfähigkeit 3) Leadership: eher Teamwork, sich im Team einbringen, etwas zum Team beitragen, Konflikte managen, etc. Zu Beginn des Interviews
Vorgesetzten, 1 Stunde Fit-Interview mit HR-Manager, 1 Stunde Fit-Interview mit Controlling Mitarbeiterin und einem Trainee (wirklich Frechheit von einem Trainee
möchte. Am darauffolgenden Tag gab es dann die Einladung zum Interview mit einem Senior Manager und einem Direktor. Das Interview fand 5 Tage
Gespräch mit Consultant und Project Manager / AP (CV) 4. direktes und ausführliches Feedback bzw. Zu- / Absage 5. Einsenden der Bewerbungskostenunterlagen
. hinaus 3. Typisches Stress-Interview mit höherem Manager ("keine Zeit", "schneller", "in der Beratung herrscht ein harter Umgangston"). Habe mich dadurch
Sie gerne Junior-Product Manager? Warum? 9. Was haben Sie von Ihren Eltern geerbt/ gelernt? 1. Bewerbung auf der Webseite (Stelle war nicht auf stepstone
Sale Koordinierung, Order Aufnahme und Eingabe, Unterstützung der Manager im operativen Tagesgeschäft Sehr gut, alleine schon wegen der Stadt. Coole
Uhr begonnen. Entweder bekam man einen neuen Kunden und es gab eine Einführung durch den zuständigen Manager oder man setzte seine Arbeit selbständig
ich zu einem persönlichen Gespräch bei m3 eingeladen. Vor Ort wurden 2 Gesprächsrunden durchgeführt. Die erste Runde wurde von einem Manager und einem Associate Partner
mit einem Manager aus dem betroffenen Fachbereich vereinbart. Nach positivem "Befund" kam die Einladung zum Bewerbertag Career meets Performance. Sehr schnelle
1. Telefoninterview 2. Gespräch vor Ort mit einem Associate Partner 3. Gespräch vor Ort mit einem Manager Mein gesamter Eindruck von Batten & Company
von bekannten Managern und Mitarbeiten statt - auf englisch und deutsch. Diese Vorträge bzw. Workshops finden i.d.R. in jeder Studeinrichtung statt. Nürtingen