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an exchange spot nor manage to get an internship). I just finished my second year of IBA and I will be going on exchange for the next term. From what I have

sehr zu empfehlen in der Regel am Anfang jede 3 Jahre nächste Stufe: Analyst, Consultant, Manager, Sen. Manager, Partner in Accenture

kann; Begeisterungsfähigkeit 3) Leadership: eher Teamwork, sich im Team einbringen, etwas zum Team beitragen, Konflikte managen, etc. Zu Beginn des Interviews

Vorgesetzten, 1 Stunde Fit-Interview mit HR-Manager, 1 Stunde Fit-Interview mit Controlling Mitarbeiterin und einem Trainee (wirklich Frechheit von einem Trainee

möchte. Am darauffolgenden Tag gab es dann die Einladung zum Interview mit einem Senior Manager und einem Direktor. Das Interview fand 5 Tage

Gespräch mit Consultant und Project Manager / AP (CV) 4. direktes und ausführliches Feedback bzw. Zu- / Absage 5. Einsenden der Bewerbungskostenunterlagen

. hinaus 3. Typisches Stress-Interview mit höherem Manager ("keine Zeit", "schneller", "in der Beratung herrscht ein harter Umgangston"). Habe mich dadurch

Sie gerne Junior-Product Manager? Warum? 9. Was haben Sie von Ihren Eltern geerbt/ gelernt? 1. Bewerbung auf der Webseite (Stelle war nicht auf stepstone

Sale Koordinierung, Order Aufnahme und Eingabe, Unterstützung der Manager im operativen Tagesgeschäft Sehr gut, alleine schon wegen der Stadt. Coole

Uhr begonnen. Entweder bekam man einen neuen Kunden und es gab eine Einführung durch den zuständigen Manager oder man setzte seine Arbeit selbständig

ich zu einem persönlichen Gespräch bei m3 eingeladen. Vor Ort wurden 2 Gesprächsrunden durchgeführt. Die erste Runde wurde von einem Manager und einem Associate Partner

mit einem Manager aus dem betroffenen Fachbereich vereinbart. Nach positivem "Befund" kam die Einladung zum Bewerbertag Career meets Performance. Sehr schnelle