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waren vertreten. Viele Kommilitonen hatten das Ziele eine Manager-Laufbahn anzugehen. Ein kleiner Teil wollte später in die Entwicklung. Das Durchschnittsalter lag

aus einer Gruppendiskussion mit den anderen Bewebern. Die letzte Runde war ein Gespräch mit einem Partner, einem Senior Manager sowohl einem Mitarbeiter

ist die Ablegung des Steuerberaterexamens, verbunden mit Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens (Manager, Senior Manager, Partner). PwC bietet bzgl

- Schriftliche Bewerbung = Vorauswahl - manchmal Telefoninterview - Assessment Center (applicants@bosch) - 1 -2 Interviews mit einem Senior Manager

mit anderen KandidatInnen und Beratern - Vormittags Associates und Manager, nachmittags Principals und Partner als Interviewer - die Anreise per Zug

sind. Schnell wird hier aus einem Assistent ein reiner Account Manager ohne klare Führungsperspektive. Als gründergeführtes Unternehmen steht ATOSS stark

weiter, da man sehr schnell viel Verantwortung übernehmen kann. Z.B. war meine Projektleiterin (Manager) noch unter 30. Die Atmosphäre hat mich wirklich positiv überrascht

auf der Kundenseite kennengelernt. Er war ein circa 30 Jahre älterer Manager. Hier bekam ich einen Eindruck des Impacts, den mein Handeln

--- Werkstudent --- Business Analyst -- Consultant --- Manager --- Senior Manager -- Direktor --- Partner 2-3 Jahre auf jeder Stufe ab Business Consultant

inszeniert. Das Interview dauert etwa eine Stunde und wird von einem Manager aus dem jeweiligen Fachbereich geführt. Es bestand vor allem aus Standardfragen

sind genauso interessant wie sie klingen ;) doch so einfach ist es dann doch nicht Manager zu werden;P Es gibt natürlich auch Kurse, die meinem Persönlichen

werden.(z.B. Manager Senior Manager) Die Atmosphäre war stets sehr angenehm und kollegial. Die Mitarbeiter waren zu unterschiedlichen Teams zusammengefasst