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geholfen zu haben!!! Bei zeb lauten die Karrierestufen wie folgt: Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Partner. An dieser Stelle

gemacht werden, denn das gibt es nicht! Ich habe als Praktikant angefangen und innerhalb von einer Woche war ich Junior Project Manager, innerhalb

-3 Jahre kann man Senior Consultant werden, nach 7 - Manager. Vielfältige Branchen-Erfahrung, breite Unternehmenskenntnisse professionell

E-Mail schon bisschen ausgetauscht hatte um einen persönlichen Bezug herzustellen. 2. Der Kontakt hat die Bewerbung dann dem Senior Manager vorgelegt

mit Managern. Nach dem Interview gibt es erstes kurzes Feedback, was überraschenderweise positiv ausfiel. Doch jetzt beginnt der sehr komische Teil des Prozesses

weiter nach oben zu arbeiten. Über Junior Manager, Manager, Senior Manager und Director kann man sich ggf. bis zur Geschäftsleitung hocharbeiten. Wie es wohl

. zum Manager bestellt - sticht man dabei nach Umsätzen heraus kann es bis zur Partnerschaft gehen. ABER ein Großteil verlässt das Unternehmen noch vor / direkt

man als Consultant starten und die normalen Karrierstufen nimmt. Consultant - Senior Consultant - Manager usw. Viele steigen aber nach 2-3 Jahren aus der Beratung

, die alle auch Praktikum bei Accenture gemacht haben, fährt ein Manager und ein Recruiter mit. Der Dinner dauert ca. 2,5 Stunden. Da wirst du sehr präzise angeschaut

befand sich ein Senior Manager, sowie eine Dame der Personalabteilung. Von Anfang an herrschte eine sehr professionelle und zeitgleich lockere Atmosphäre

Balance jedoch deutlich höher. Dadurch trifft man bei PWC auf andere Charaktere, als in den Strategieberatungen. Consultant, Senior Consultant, Manager

, wo auch noch 3 weitere Bewerber waren. Bei dem Bewerbertag hatte ich zunächst 2 Einzelgespräche jeweils mit Senior Managern, beide dauerten eine halbe Stunde