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muss, da wichtige Aufgaben teilweise sehr kurzfristig aufkommen. Da man Kontakt mit teilweise sehr hochrangigen Managern und Unternehmensinhabern

, was sehr angenehm war da diese sich Zeit nahmen um Dinge zu erklären. Die Senior Manager und Partner haben nachvollziehbarer Weise nicht so viel Zeit

" sondern "Stay and Grow". Die Stimmung im Team war hervorragend. Alle waren per Du (egal ob Praktikant, Manager oder Partner), wodurch eine sehr angenehme

vor dem Top-Management (in diesem Kreis sind bei ganz Audi lediglich 30 Manager inkl. Vorstand) alleine vorstellen. Alles in allem konnte ich in der kurzen Zeit

weiterhelfen werden. Einstieg als Assistant oder Junior Manager. Keine Trainees zum Zeitpunkt des Praktikums. Die Atmosphäre war freundlich und entspannt

geholfen zu haben!!! Bei zeb lauten die Karrierestufen wie folgt: Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Partner. An dieser Stelle

gemacht werden, denn das gibt es nicht! Ich habe als Praktikant angefangen und innerhalb von einer Woche war ich Junior Project Manager, innerhalb

-3 Jahre kann man Senior Consultant werden, nach 7 - Manager. Vielfältige Branchen-Erfahrung, breite Unternehmenskenntnisse professionell

weiter nach oben zu arbeiten. Über Junior Manager, Manager, Senior Manager und Director kann man sich ggf. bis zur Geschäftsleitung hocharbeiten. Wie es wohl

. zum Manager bestellt - sticht man dabei nach Umsätzen heraus kann es bis zur Partnerschaft gehen. ABER ein Großteil verlässt das Unternehmen noch vor / direkt

man als Consultant starten und die normalen Karrierstufen nimmt. Consultant - Senior Consultant - Manager usw. Viele steigen aber nach 2-3 Jahren aus der Beratung

Balance jedoch deutlich höher. Dadurch trifft man bei PWC auf andere Charaktere, als in den Strategieberatungen. Consultant, Senior Consultant, Manager