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mit Managern. Nach dem Interview gibt es erstes kurzes Feedback, was überraschenderweise positiv ausfiel. Doch jetzt beginnt der sehr komische Teil des Prozesses

bringen? 2. Wie finden Sie die Verpackung von diesem Produkt? 3. Welches anderes Unternehmen (außer L'Oréal) finden Sie aus der Sicht des Marketings

1. Telefoninterview 2. Gespräch vor Ort mit einem Associate Partner 3. Gespräch vor Ort mit einem Manager Mein gesamter Eindruck von Batten & Company

Der Bewerbungsprozess für das Traineeprogramm Beyond Borders (Marketing & Sales) von Beiersdorf umfasst mehrere Stufen: Online- Bewerbung, Online

nicht nur bunte Bilder vorstellt. Genau überlegen was ein Marketing Manager so macht (das ist keine Werbeargentur und man sollte nicht mit falschen Vorstellungen

Insgesamt 2 Runden: In der ersten Runde waren ein HR-Representative und ein Manager dabei. In der zweiten Runde 2 Partnerinterviews. Runde (1): 45

angefertigt werden muss. Danach steht ein Interview mit dem Hiring Manager an (also Marketing Manager für Marketing etc.). Das Final AC basiert auf Fachwissen

(1) Schriftliche Bewerbungsunterlagen (2) Einladung zu einer Interviewrunde mit 3 Gesprächen auf Manager/ Principal Ebene, anschließend telefonisches

Gespräche, davon pro Fachabteilung je ein/e Geschäftsführer/in und ein/e Marketing Leiter/in) (1) Vorstellung des eigenen Lebenslaufes (mehr motivatorisch

Gespräch findet dann mit dem HR Manager und mit der möglichen zukünftigen Abteilung statt. Danach hat man die Stelle Die Atmosphäre während des Interviews

, und nicht auf akademisches, wirtschafliches Wissen. Kleidung: Jungs: Anzug + Krawatte. (obwohl die spätere Arbeitskleidung sehr legere ist. Es kann sogar sein dass ein Manager

Gespräche von je ca. 45 Minuten mit verschiedenen Managern. Ein netter Tag bei P&G. Am Ende erfährt man direkt, ob man bestanden hat, oder nicht. Logiktest