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und mir wurde ein Hotel gebucht, damit ich problemlos am Abend davor anreisen konnte. Morgens gab es zuerst ein Q&A mit den anderen Bewerbern (Praktikum

, wie die anderen kommenden Einzelgespräche an diesem Tag. Auch hier war ich absolut positiv überrascht, da das Gespräch auch sehr angenehm war. Gefragt wurde ich warum ich M&A

Bewerbertag begann mit einer Unternehmenspräsentation und kurzer Q&A-Session. Anschließend folgte ein kurzer schriftlicher Case (auf Papier), indem man viele

geführt wird. Ich habe ein Gespräch auf Englisch geführt. Schaut Euch die jüngsten Entwicklung von Siemens an. Insbesondere die jüngsten M&A-Aktivitäten

im Umgang mit schwierigen Situationen gestellt. Die Cases waren eine bunte Mischung aus vielen verschiedenen Bereichen. Einmal wurde mir ein M&A-Case gestellt

, die Motivation und bisherige Aufgaben in Praktika durchgesprochen. Verwandte Frage dazu waren dann bspw. Gemeinsamkeiten der Tätigkeiten im M&A oder PE

muss. Nachdem man den Online Test absolviert hat, erhält man eine Einladung zu einem Auswahltag (vier Gespräche à ~ einer Stunde, ein Mittagessen one-on-one

mit 40 Fragen, gefolgt von einem kleinen Gruppencase. Abschließend gab es noch eine Q&A-Runde. Im Case ging es darum, ob ein neues Cashmere-Label

hat; warum in der M&A-Abteilung; welche Vorstellung von den zukünftigen Aufgaben hat man usw. In den Interviews wurden mir insgesamt zwei Brain Teaser

hat; warum in der M&A-Abteilung; welche Vorstellung von den zukünftigen Aufgaben hat man usw. In den Interviews wurden mir insgesamt zwei Brain Teaser

perfect, but a team can be“ stehen mir auch alle Projektmitglieder für Fragen immer zur Verfügung und es ist selbstverständlich, sich gegenseitig

ich zu einem Auswahltag an einem Freitag eingeladen. Dieser besteht aus drei Case-Interviews à 1h mit jeweils einem Projektmanager von TKMC. Die Interviewrunden selber