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. Circa 2 Wochen nachdem ich diesen Test durchgeführt habe, kam dann die Einladung zu den (digitalen) Recruiting Days mit einigen Terminvorschlägen

. Für die Praktikumsstelle gab es eine Zusage, die zum damaligen Zeitpunkt nicht angenommen werden konnte. Die Rückmeldung des Recruiting-Teams war verständnisvoll

Ich lernte CVA erst bei einem Recruiting-Event in Berlin kennen. Als Boutique Beratung mit nur 300 Angestellten war mir CVA damals noch fremd. Jedoch

ich per Email an die Recruiting-Abteilung von EY-Parthenon. Nach einer Woche erhielt ich die Einladung zu einem Recruitingtag, der 8 Wochen später stattfand

Meine Bewerbung wurde über einen Kontakt, der bereits bei Bain in Zürich gearbeitet hat, eingereicht. Danach folgte eine Einladung zum Recruiting-Tag

Über ein Recruiting-Event eingeladen worden, hatte bereits dort die Verantwortlichen überzeugt. Sehr zu empfehlen diese Möglichkeiten zu nutzen

bis Ende als extrem angenehm wargenommem. Das Recruiting Team ist super kompetent, freundlich und hilft bei jeder Frage schnell weiter. Die Interviewer

und wirklich Lust bekommen, für Deloitte zu arbeiten. Einziger Kritikpunkt ist dass sich HR Recruiting und die Manager bei den persönlichen Interviews wohl

Man konnte sich für das On-campus Recruiting einfach nur mit seinem CV bewerben. Ein paar Tage vorher hat man die Einladung erhalten und an dem Tag

Zunächst Bewerbung (CV&Anschreiben). Danach folgt eine Vorauswahl durch das zentrale Recruiting. Anschließend lädt der jeweilige Fachbereich

Personen statt (2 zukünftige Chefs und der Partner des Bereichs). Vom Recruiting war niemand dabei. Daher gab es im Gespräch auch keine Fragen nach Stärken

einreichung der Unterlagen, Telefoninterview, dann Recruiting-Tag (via Skype statt persönlich wg. Corona) - warum IT-Consulting - warum Senacor