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/ Principalgespräche. Das Persönlichkeitsinterview wurde von einem Consultant und in meinem Fall zusätzlich von einer Mitarbeiterin aus dem Recruiting geführt

Gesprächsatmosphäre, die Jungs verstehen was von Recruiting.-. Jedes Gespräch 15-20 min CV und ca. 40 Min Case. Sehr analytisch, sehr strukturiert

ihr eure Bewerbung auch von diesen ans Recruiting weiterleiten lassen. Einladung zu den Auswahltagen mit Info-Package; ggf. Kennenlern-Essen mit Mitarbeitern

Nach Online-Bewerbung Einladung zum Recruiting Day. Zwischen Bewerbung u. Einladung vergingen etwa 2 Wochen.Recruiting Day

Das Auswahlverfahren für den Strategiebereich bei Accenture unterscheidet sich grundlegend von den Recruitings in den anderen Unternehmensbereichen

(1) Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen (2) Einladung zum Recruiting-Tag nach München (3) Absage oder Angebot Teilnehmerkreis

. Prinzipiell gibt es aber auch die Möglichkeit, an einem Recruiting-Tag teilzunehmen oder seine Diplomarbeit in Kooperation mit TellSell zu schreiben

und dem Vorauswahltag war rund 4 Wochen. Nach dem Vorauswahltag erhielt ich die Einladung zum Recruiting-Tag 3 Wochen später. Interview Vorauswahltag: Allgemeine Fragen

(1) schriftl. Bewerbung für das Recruiting-Event (2) Telefoninterview (3) Danach Einladung zum Event (4) Assessment-Center-ähnliches Auswahlverfahren

, wenn man auf eigene Kosten noch mal nach Frankfurt fährt und sich mit der Dame aus dem Recruiting zusammensetzt. Der Auswahlprozess besteht aus vier Stufen: (1

Recruitment-Tag. - Interviewtermin (ca. 2h), dann Recruiting-Tag mit - Unternehmenspräsentation (1h) - Fallstudie 1 (45min Vorb. + 45min Präsentation

man zu einem Recruiting eingeladen wird und auch fuer welchen Bereich (kann durchaus von der Bewerbung abweichen). drei Interviews insgesamt. (1) Interview