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1) Online-Bewerbung mit den üblichen Unterlagen 2) Zweitägige Recruiting Days in Bonn: Am ersten Tag abends Unternehmensvorstellung und Dinner

Kolleginnen aus dem Bereich. Sehr angenehme Atmosphäre und informativ auch für mich als Bewerber Fragen zum Prüfen rund um das Thema Recruiting (Trends

1. Online Bewerbung 2. Online Assessment Center (ca. 1h) 3. Telefon-Interview (ca. 1h) 4. Recruiting Tag (Kosten für die Anreise wurden übernommen

zum Recruiting erfolgt innerhalb von 10 Tagen und der Tag selber auch innerhalb von 4 Wochen. Nach erfolgreichem Recruitingtag geht es dann zum Partnergespräch

) Telefonische Einladung zum Recruiting Day nach etwa einer Woche 4) Informationen zum Recruiting Day per Mail 5) Recruiting Day (Firmenpräsentation, 3 x 1stündige

Bewerbung via ganz normaler Bewerbungsmappe. Schneller und netter Rückruf zur Einladung zum Recruiting Day. Während des Recruiting Days gab es 3

: Alle Interviewer und alle Leute vom Recruiting waren sehr nett. Keine Prüfungssituation, eher entspannte Diskussion. Vorbereitung: Beispielaufgeben für Analytiktest

: Nach einem erfolgreichem Online-Assessment kommt es zu einem Telefoninterview. Es war ein wirklich nettes Gespräch mit einer Mitarbeiterin des Allianz Recruiting Teams

1. Bewerbung mit Cover Letter und CV, Recruiting läuft über London 2. Einladung zum Gespräch in Frankfurt, dafür müssen 4h eingeplant werden 3

Ich traf die Kanzlei auf einem Recruiting-Event mit vereinbarten Vorstellungsgesprächen. Diese Gespräche sollten je 30 min. dauern

Ich habe das Recruiting-Team persönlich kontaktiert und meine Unterlagen per E-Mail eingereicht (Anschreiben, CV, Zeugnisse). Nach sehr kurzer Zeit

angemeldet hatte, sollte ich mich ein paar Minuten vor meinem jeweiligen Termin am Stand der Kanzlei auf der Recruiting-Fair melden